2014年港澳薪酬相差一倍之多
根據4月15日的調查， 香港《明報》報道，香港建造業近年吸引不少年輕人入行，現年26歲的黃先生中五畢業后，修讀電機課程，在行內任職5年，位至助理工程師，負責安裝、維修 及接駁電線等工作，直言實際工作環境與受訓時有落差，當年有三分之二同學受訓后都沒有入行，而自己也會在下月轉往澳門工作，同一職位薪酬卻比在港多出一倍。
黃先生說，“學院派”的訓練主要以安全為主，與實際工作講求效率有別，例如“受訓時可以3日留在房內駁電線，但實際工作的話，不出半日就會被責罵”;他又憶述，曾試過在地井工作，剛打開井蓋已發現大量白色蟲子在蠕動，身旁的“老師傅”卻一直催促，唯有硬著頭皮進內工作，但笑言“有人肯鬧都是好的'”。
他認為，香港訓練課程應增加實際環境培訓，否則“訓練班人出來，不入行是沒有意思”。他不贊成輸入外勞，認為始終會影響本地工人薪酬水平，尤其一批老師傅將會首當其沖。
年約28歲的阿霖3年前入行即已被雇主欠薪兩個月，要到勞工處追討;輾轉入讀建造業議會的油漆課程，打算取得較具認證的資歷，經議會轉介再次入行，他形容實際工作仍是雜工，與油漆專業無關，并再次遇上拖糧。他認為，業界應加強跟進學員入行的情況，非只靠輸入外勞解決人手問題，又擔心外勞若填補了人手需要，再無空缺予受訓學員入職。
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