工齡工資管理執行方案

　　為保障事情或工作順利開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？下面是小編為大家整理的工齡工資管理執行方案，希望對大家有所幫助。

工齡工資管理執行方案1

一、制度目的

　　為尊重員工對企業發展創造的價值和作出的貢獻，同時為減少員工的流動性，加強人員的穩定性，激勵員工與企業共同發展，在企業效益不斷提高的`情況下，特推行如下工齡工資制度，具體計算標準如下。

　　二、適用范圍

　　所屬公司全體員工（本辦法為統一標準，不論職位級別）

　　三、具體辦法：工齡工資設定標準

　　在本公司工作滿一年的員工，將從滿一年后的次月開始每月增發工齡工資，標準為50元；滿二年后的次月開始在原有基礎上每月增發工齡工資，標準為100元，滿三年后的次月開始在原有基礎上每月增發工齡工資，標準為100元。工齡工資三年封頂。

　　例如：A員工20xx年5月入職，在20xx年6月開始每月計算工齡工資50元，到20xx年6月每月工齡工資為150元，到20xx年6月每月工齡工資為250元，之后維持每月工齡工資250元標準。

　　四、其他規定：

　　1、所有員工按入職時間計算工齡。

　　2、員工辭職后又入職，原工齡取消，按新入職時間重新計算工齡。

　　3、員工連續請假（不含正休假、補休假）超過20天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行，并重新計算工齡。

　　4、原已經有工齡工資的員工，按入職時間計算，不足250元的補足。

　　五、執行時間和方法：

　　1、本工齡工資從20xx年2月1日起開始增加。

　　2、工齡工資同當月薪酬一起發放。

　　六、本工齡工資制度不影響公司的其它調薪政策。

　　七、本管理制度由行政人事部制定，經總經理審批通過，解釋權歸屬公司行政人事部。

工齡工資管理執行方案2

　　為了尊重員工為公司發展創造的價值和貢獻，激勵員工和企業共同發展，給公司員工增加相應的福利，實現利潤共享，特制定工齡工資管理制定。現將工齡工資的具體要求及計算標準做如下規定：

一、工齡工資的定義

　　工齡工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償，工齡工資不作為離職補償金計算。本規定所指的`工齡是指企業工齡，即員工在本企業工作的年數。

　　二、適用范圍

　　與本公司正式簽訂勞動合同的所有員工，超齡人員不適用工齡工資標準。

　　三、工齡標準

　　1、工齡以“年”為單位計算。

　　2、試用期不計算工齡。

　　四、員工工齡工資的設定標準：

　　1、基層崗位工齡工資標準：在本公司連續工作滿一年的基層員工每月工齡工資為30元，連續工作二年每月工齡工資為60元，依此類推，增加每年遞增30元，最高封頂為360元。

　　2、管理崗位工齡工資標準：在本公司連續工作滿一年的管理崗位員工每月工齡工資為50元，連續工作二年每月工齡工資為100元，依此類推，增加每年遞增50元，最高封頂為600元。

　　3、員工一年內病假累計超過45天或請其它假累計超過20天，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。

　　5、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　6、員工入職當月工作滿15天以上（包括15天）者其工齡可按整月計算。

　　7、有下列情況的當年工齡工資不予以計算和發放，已發放的將在當月工資內予以扣除。

　　（1）員工當年內有曠工或等同曠工等違紀現象者；

　　（2）員工當年內因工作失職造成公司經濟損失達1萬元及以上者；

　　（3）被公司開除、辭退或者違反國家法律法規者。

　　五、20xx年8月1日以前入職，符合工齡工資適用范圍、設定標準的在職員工統一按5年工齡計算；20xx年8月1日后入職的按實際年限計算工齡。

　　六、每月由人力資源部統計員工工齡，工齡工資每月隨當月工資一同發放。

　　七、基層崗位指保安、保潔、駕駛員、炊事員等非管理崗位員工。

　　八、此工齡工資不影響公司的其它調薪政策。

　　九、此工齡工資從20xx年11月1日起正式執行。

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