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公司衡量加薪的標準是什么?

時間:2021-02-14 16:17:43 薪資行情 我要投稿

公司衡量加薪的標準是什么?

  【親們覺得年底求加薪合適不?】經過一年辛苦勞作,在公司的加薪名單上,是否也有你的名字?親們,分享下年底求加薪的經歷和結果唄!還有,對于年底求加薪這個行動,你咋看?記者追訪——

公司衡量加薪的標準是什么?

  辭舊迎新,加薪無疑成為歲末職場人士最關注的話題。近日,本報官微發布一則“年底求加薪”的微博,引發網友熱議。一位有此經歷的網友表示,主動出擊沒能成功,反被稱為“蠱惑”人心。隨后,記者采訪多位職場人士,有七成受訪人士稱年底求加薪太困難,不抱指望。

  年底主動求加薪的成功率有多高,而公司的衡量標準又是什么?記者采訪了武漢一家地產公司人力資源部的負責人蔣經理,他表示年底職員求加薪非常正常,但公司的考慮更多。“盈利情況和人才需求是影響加薪的決定性因素,”蔣經理說,“以我們公司為例,進入武漢市場時間不長,正處于上升期,發展勢頭不錯。對于關鍵部門的重要人才,會優先考慮加薪。”

  員工的表現也至關重要。“目前,幾乎所有的公司都會將調薪與員工的'工作表現掛鉤,我們也不例外。”蔣經理坦言,年末每個部門經理都會對部門員工一年的表現打分,這個分數直接影響加薪和升職。

  因此,蔣經理建議,職場人士要想在年底求加薪成功,過去一年在工作上一定要有成績。拿著成績單和主管談加薪,自然事半功倍。此外,他表示時機也很重要。“年底,公司一般都會對崗位進行調整。如果員工自愿調崗,表現滿足公司的需求,公司在面對加薪要求時也會考慮。”

  七嘴八舌——

  @兔子王朝:在公司看來,加工資就是鬧眼子!不開除你,算對得起你!以前我做過,被叫成:蠱惑人心!

  @Yuki貝貝de麻麻:元旦的前一天老板說從1月1日開始加薪,不過只有五百元,雖然太少了,但也算是對自己辛苦工作的一種肯定吧。

  @熏衣草yuanhui:加薪不指望了。

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