補發工資勞動仲裁申請書范文

　　在現在的社會生活中申請書與我們不再陌生，我們可以將自己的愿望和請求寫進申請書里。寫申請書時理由總是不夠充分？以下是小編收集整理的補發工資勞動仲裁申請書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　申請人：________________

　　被申請人：________________

　　法定代表人：________________

　　請求事項：

　　1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除；

　　2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金________元；

　　3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼________元；

　　4、裁判被申請人支付賠償金________元；

　　5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費________元;(________年________月份加班費)

　　6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資________元；

　　7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第________個月工資________元；

　　8、裁判被申請人為申請人補繳________年________月________日至________年________月________日社會保險費；

　　9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費______元。

　　事實與理由：____________

　　________年________月________日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為________年________月________日起至________年________月________日止，其中約定試用期為________個月；工作內容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為__年薪________元，支付方式：__年薪中______%約定為__年基本工資，共計________元，按________個月發放，第________個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為_____元，試用期工資為每月____元，年薪中的_____%約定為__年績效工資，共計______元，在財年度發放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于________年________月________日提前轉為正式工并提升為用服部經理。

　　申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自________年________月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及誤餐補助，_____元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致，于________年________月________日未擅自變更了申請人的工作崗位；

此致

_________勞動仲裁委員會

　　申請人：________________

　　日期：________________

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