企業(yè)衡量加薪的標準是什么？

　　經過一年辛苦勞作，在公司的加薪名單上，是否也有你的名字?親們，分享下年底求加薪的經歷和結果唄!還有，對于年底求加薪這個行動，你咋看?記者追訪——

　　辭舊迎新，加薪無疑成為歲末職場人士最關注的話題。近日，本報官微發(fā)布一則“年底求加薪”的微博，引發(fā)網友熱議。一位有此經歷的網友表示，主動出擊沒能成功，反被稱為“蠱惑”人心。隨后，記者采訪多位職場人士，有七成受訪人士稱年底求加薪太困難，不抱指望。

　　年底主動求加薪的成功率有多高，而公司的衡量標準又是什么?記者采訪了武漢一家地產公司人力資源部的負責人蔣經理，他表示年底職員求加薪非常正常，但公司的考慮更多。“盈利情況和人才需求是影響加薪的決定性因素，”蔣經理說，“以我們公司為例，進入武漢市場時間不長，正處于上升期，發(fā)展勢頭不錯。對于關鍵部門的重要人才，會優(yōu)先考慮加薪。”

　　員工的表現(xiàn)也至關重要。“目前，幾乎所有的公司都會將調薪與員工的`工作表現(xiàn)掛鉤，我們也不例外。”蔣經理坦言，年末每個部門經理都會對部門員工一年的表現(xiàn)打分，這個分數(shù)直接影響加薪和升職。

　　因此，蔣經理建議，職場人士要想在年底求加薪成功，過去一年在工作上一定要有成績。拿著成績單和主管談加薪，自然事半功倍。此外，他表示時機也很重要。“年底，公司一般都會對崗位進行調整。如果員工自愿調崗，表現(xiàn)滿足公司的需求，公司在面對加薪要求時也會考慮。”



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