零售業一線員工薪酬低

　　零售業一線員工薪酬低的原因什么呢？

　　“零售業一線員工逾六成月薪低于2500元，從事零售業的時間普遍較短，一般為3年以下，占到了全部的63.56%。”福建省商貿業聯合會、福建農林大學連鎖經營協會日前發布的福建省零售業一線員工薪酬福利狀況調研報告表明，薪酬偏低成為零售企業一線員工長期從事零售業意愿較低、流動性大的重要原因之一。

　　據悉，福建省零售業從業人員約為230萬人，其中大多數是一線基層員工，該行業以年輕人為主，30歲以下的占75.17%，31歲至40歲的占20%，且以女性為主，未婚員工居多。統計數據表明，當前零售業一線員工月薪低于1800元的約占13.75%，1801元～2000元的為17.95%，2001元～2500元的為28.97%，2501元～3000元的24.14%，只有4.14%的人月薪超過4000元。同時，零售業一線員工不同崗位的工資相差太大。

　　數據顯示，零售業一線員工福利水平與社會保障有所改善。各項保險繳納比例明顯提高，尤其是住房公積金，但繳納種類依舊偏重于醫療保險、養老保險和工傷保險等。但員工對薪水的'滿意度依舊處于較低水平。感覺薪酬一般的被訪一線員工占58.42%，不滿意的占21.65%。僅有17.53%的員工對公司薪酬設計的公平性和合理性感到滿意，六成多的人感到一般，16.84%的人感到不滿意。

　　員工愿意長期從事零售業的意愿較低。數據顯示，僅有26.12%的員工表示會長期從事零售業，25.09%的被訪員工稱不會長期從事零售業。報告認為，由此可見零售業一線員工的自身意識存在很大的不穩定因素，這是零售業員工流動性強的表現。




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