企業月薪8000元招攬人才
“企業提供的崗位數多過學生人數，學生可以慢慢挑選崗位。”本月4日，廣東省財經職業技術學校舉行 2014屆畢業生校園招聘會，230余家企業提供將近6000個崗位，崗位數為求職學生人數的5倍多。在畢業生供不應求的`情況下，省財經學校為保障學生的就業質量，為企業招聘設“門檻”。初始月薪低于2000元的企業，原則上不允許進校招聘。
6000個崗位給1066人挑
記者從招聘會上獲悉，今年進校招聘企業帶來的崗位數量與薪酬待遇實現雙提升，中職畢業生就業形勢整體比往年好。省財經學校2014屆畢業生有 1066人，而到場的230余家企業提供將近6000個崗位，平均每個學生被5個崗位挑選。
為攬人才，企業各出“奇招”。免費提供工作餐、包住宿、贈生日禮金等福利在招聘海報顯眼處列出，也有企業將去年中職畢業生入職半年以來的工資單曬出。更有3家企業拋出月薪6000—8000元的優厚條件攬才。一家私營企業的連姓面試官表示：“公司招人不‘唯學歷論’，中職生與大學生在同一平臺競爭，想挑戰的都可以過來。中職生試用期滿后，只要滿足企業的需求，能力強者亦可獲8000元月薪。”
校方為招聘企業設“門檻”
大學生會通過網申的形式找工作，但中職學生基本是現場投簡歷。“現場的企業多，崗位更多。企業提供的崗位數多過學生人數，學生可以慢慢挑選。” 省財經學校市場營銷專業學生邱瑞章經過挑選后，找到一份合“心水”的工作，第二天就可以去上班。
雖然整體就業形勢不容樂觀，省財經學校還是給企業設置了進校“門檻”。該校校長鄧寧介紹，對于進校招聘的企業，學校有一條硬性規定，即“實習期月薪低于2000元的企業，原則上不允許進校招聘”。此外，該校還明確要求，企業在招聘簡章中說明崗位、薪金、待遇等內容。
http://m.shddsc.com/【企業月薪8000元招攬人才】相關文章：
企業如何留住人才06-26
“人才難留”：有人月薪6萬到手才3萬多05-08
石油企業人才管理調研報告12-29
企業如何引進人才測評09-11
企業管理的人才法則08-05
企業人才測評怎么做12-17
廣州哪個行業月薪最高？02-24
計算月薪工資完整公式10-06
拿月薪工資怎么算09-30
月薪8000投資理財方法03-31