多行業職工呼吁漲薪成普遍意愿

調查

國家統計局公布的數據顯示，2011年全國城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為42452元，而私營單位就業人員年平均工資還不足非私營的60%，僅為24556元，私營單位與非私營單位間的工資水平差距可見一斑。

數據還顯示，在非私營單位在崗職工年平均工資中，年平均工資最高的三個行業分別是金融業，信息傳輸、計算機服務和軟件業以及科學研究、技術服務和地質勘查業，工資最低的三個行業分別是農、林、牧、漁業，住宿和餐飲業以及水利、環境和公共設施管理業。

而在私營單位中也以信息傳輸、計算機服務和軟件業，科學研究、技術服務和地質勘查業，金融業(主要是各種保險代理、典當行和投資咨詢公司)排在前三位，公共管理和社會組織，農、林、牧、漁業，居民服務和其他服務業工資最低。

聲音

從事雜志出版行業的張女士提出，自己非常期待能夠在新的收入分配改革中關于加長帶薪休假期限的鼓勵政策出臺。這樣不僅是對自身行業，對各行各業來說都會因為帶薪休假期限的加長來增加員工日常工作的積極性。

建筑工人陳師傅表示：“自己從事的是體力勞動，并且建筑行業的.施工項目相對存在著一定的危險性，另外在保險金方面對于建筑工人的日后保障性也相對較低，通過勞動所得的報酬是否可以得到一定的減免，這一點希望能夠在收入分配改革當中有更多的稅收方面的優惠措施，來使像我一樣從事體力勞動的工作者獲得更多的勞動所得。”

在銀行工作的梅先生說，“雖然目前銀行方面的薪酬相對較高，但是薪酬越高所繳納的個人所得稅也就會相應上漲，并且銀行的工作時間也相對較長，稅收與工作時間的比例能否更加平衡，對于稅收優惠方面的措施和政策還是十分期待的。”

建議

對于如何實現收入倍增，中國改革發展研究院執行院長遲福林指出，黨的“十八大”報告提出，到2020年實現國內生產總值和城鄉居民人均收入比2010年翻一番，全面建成小康社會，實現這個目標，不是在貧富差距繼續擴大基礎上的倍增，而是中等收入群體的倍增，即在目前大約23%的基礎上，每年提高2個百分點，到2020年努力達到40%以上，由此使中等收入群體規模擴大到6億人左右。

國家行政學院科研部主任許耀桐教授指出，國家要把中等收入群體作為依靠力量。因為擴大中等收入群體的結果，必然是工人階級、農民階級以及其他勞動階層中的更多的人進入中等收入群體。明確提出把中等收入群體作為依靠力量，具有更加積極、更加鮮明的導向作用。

遲福林也表示，收入分配不公越來越成為引發社會不滿情緒重要根源的特定背景下，要使工薪階層為主體的中等收入者普遍認同自己的經濟社會地位，迫切要求以公開、透明為重點，加快建立收入分配的基礎制度;理順利益關系，形成公正有序的分配秩序。

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