天津市2015年企業工資指導線確定

　　天津市2015年企業工資指導線確定，職工工資增長基準線為10%，上線為18%、下線為3%。在基準線、上線、下線方面，較2014年的13%、22%、4%均有所下調。

　　為促進企業職工增加收入，按照國家有關部門文件規定，天津市政府日前頒布2015年全市企業工資指導線和部分行業工資指導線。根據《天津市人民政府辦公廳關于頒布2015年全市企業及部分行業工資指導線的通知》(簡稱“通知”)，天津市2015年企業工資指導線的基準線為10%;企業工資指導線的下線為3%，且企業支付職工工資不得低于天津市的最低工資標準;企業工資指導線的上線為18%。住宿餐飲業、批發和零售業、建筑業、居民服務業、租賃和商務服務業、水利環境和公共設施管理業、交通運輸倉儲和郵政業等行業的企業執行行業工資指導線，具體標準由天津市人力社保局發布。

　　通知要求，工資指導線頒布后，企業應結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、人力資源市場工資指導價位等信息做好增資決策。企業上年度人均工資在全市企業平均水平及以下的，要在工資指導線基準線到上線的區間內確定人均工資增幅;在全市企業平均水平以上至3倍之間的`，要在工資指導線下線到上線的區間內確定人均工資增幅;在全市企業平均水平3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破工資指導線基準線。不能按工資指導線安排工資增長的企業，應向職工說明原因。

　　通知指出，實行工資集體協商的企業應按照《天津市企業工資集體協商條例》規定，依據工資指導線開展工資集體協商，簽訂工資集體協議，約定本企業職工工資增幅。市屬國有獨資企業、國有控股企業和企業化管理的事業單位，應按照工資指導線安排職工工資增長。

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