國慶1日至3日加班需“補錢” 4日至7日加班可“補休”
7天長假，大家走親訪友、游山玩水，但也有一些朋友依然堅守在工作崗位上，那么國慶加班的加班費、調休是什么情況呢?昨日，江蘇省司法廳在官微上公布了今年國慶加班和調休的計算方法和相關規定。
國慶加班如何計算加班費?
按照國家規定，10月1日至7日的7天休假中，10月1日、2日、3日是法定節假日;4日、5日、6日、7日是休息日。因此，勞動者有3天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日、5日、6日、7日用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
如果企業不按規定支付加班工資，勞動者可以向勞動監察部門舉報。按規定，企業除了應當補足勞動者的加班工資外，還要按補足部分的25%支付補償金。
目前，職工全年月平均工作天數為21.75天。
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
加班費可以以調休來沖抵嗎?
用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。法定節假日休假是勞動者享有的權利，勞動者在法定節假日加班，用人單位應當按照法律的規定支付不低于工資的300%的工資報酬。休息日安排勞動者工作，安排了補休可以不再支付加班工資。
依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。所以，在10月1日、2日、3日、三天加班的，企業必須“補錢”;10月4日、5日、6日、7日四天加班可以“補休”。
幾種情況下加班費的計算
1、綜合計算工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
2、不定時工時制度的加班費的計算。
一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
3、實行計件工資制度的加班費計算。
實行計件工資的'勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
7天全加班侵犯勞動者合法權益
有讀者反映，國慶7天全部被單位安排加班，一天也不能休息，單位此舉是否違法?
對此，省司法廳官微表示，《勞動法》第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”第四十一條規定：“對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”因此，如果本次國慶7天全部加班，明顯違反上述規定，屬于超時加班，是勞動法規不允許的。
如果本人被加班工資所吸引，“自愿加班7天”，甚至愿意與企業簽署加班自愿書，這種情況下企業可以免責嗎?
省司法廳認為，無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。也就是說，企業只有按照法定工作時間標準安排勞動者勞動才是合法的、有效的，即使勞動者自愿，超時加班也是違法的。
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