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“非常時期”工資如何才有保障

時間:2022-09-25 19:29:58 薪資行情 我要投稿
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“非常時期”工資如何才有保障

  用人單位正常生產經營的,必須按時支付勞動者工資。用人單位停工停產期間,按規定支付勞動者工資或生活費。記者今天從省勞動保障廳獲悉,勞動和社會保障部日前下發通知,要求各地做好防治非典型肺炎期間勞動關系調整工作。

  據介紹,用人單位因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影響,導致效益下降或停工停產的,可以采取靈活安排工作時間等辦法調整用工方式,但不得以此為由解除與職工的勞動合同。

  用人單位停工停產在一個工資支付周期內的,應按勞動合同規定的標準支付工資。停工停產超過一個工資支付周期的,勞動者提供了正常勞動,支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;勞動者沒有提供正常勞動,用人單位應當向勞動者支付生活費。

  對非典型肺炎患者、疑似病例者或被依法隔離人員用人單位不得解除勞動合同;在治療隔離期間,勞動合同到期的,順延至治療終結或隔離期滿。其治療隔離時間,不計算在職工依法應享受的醫療期之內。



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