機關事業單位漲薪乃大勢所趨

　　5月12日，在全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上，李克強表示：“去年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。”15日，講話全文公布，這意味著，在今年6月底前，近4000萬機關事業單位工作人員的工資將得到調整。

　　據了解，此次調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右，也就是說，人平工資年均增長3600元。而在此之前，公務員漲工資都是“只聽雷聲，不見雨點”，如今調整工資已被設定了時間表，總算塵埃落定，圓了眾多公務員的“漲薪夢”。

　　一直以來，公務員漲工資的問題，都會受到輿論的高度關注。自“八項規定”和多項禁令出臺以后，一些公務員常抱怨工資低，感嘆“公務員不好當了”，卻又抱著“鐵飯碗”不丟，因此總會招致公眾的吐槽和反感。究其原因，或多或少緣于公眾對公務員依然存在成見，總以為公務員福利好，灰色收入多，在這種思維定式下，難免造成一些人對公務員漲工資的不滿。

　　實際上，現行機關事業單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的。公務員實行國家統一的職務與職級相結合的工資制度，事業單位工作人員實行崗位績效工資制度。從2006年至本輪調整前，公務員基本工資已9年未漲。同時，跟發達國家比，我國公務員工資確實顯得有點寒磣。盡管國情不同，但適時調整公務員工資乃大勢所趨。

　　公務員雖然不用擔心下崗，其公休假、退休工資、醫療保障等待遇都很穩定，但基層公務員的工資普遍不高，有的甚至比企業員工更低。就在今年春節后離職潮中，令人驚詫的是，公務員竟成為了跨界跳槽最活躍的白領人群。適時漲工資，在一定程度上能夠穩定公務員隊伍。同時，公務員的薪酬隨著社會經濟發展的水平合理適度地上漲，也是各國公務員薪酬制度通行的做法。

　　總而言之，公眾應理性看待公務員漲工資，它既是適應時代社會發展的需要，也是提升公務員社會責任擔當的重要方面。當然，作為公務員須擺正自身位置，常懷“為民服務”之心，并提高技能更好地為民服務，只有廉潔自律勞有所獲，才不會為社會詬病。


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