追索加班費的時效計算規定

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。什么是追索加班費的時效?時效如何計算?下面中國人才網小編為你整理相關知識，以供參考。

　　勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　《勞動法》第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規定：“勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的'時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。”“拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。”

　　在2008年5月1日之前，勞動爭議的時效為60天，自爭議發生之日起60天，員工未提起仲裁的視為放棄申訴權，將得不到法律的保護。但在勞動關系存續期間拖欠員工工資的，沒有60天的時效限制。但用人單位曾明確書面通知員工拒不支付拖欠工資的，員工應當自收到該通知后60天內提起仲裁。

　　2008年5月1日開始實施的《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”將勞動爭議時效從6個月延長至1年，再次明確勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，不受1年的限制。對勞動爭議案件時效上的變化更有利于對勞動者的保護。

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