深圳普通技工月薪可達三四千

不少人來到中高級人才招聘會上尋求新的機會。昨天，第２９屆“群英會”２００８深圳春季中高級人才招聘會在深圳會展中心２號館舉辦，２萬余個中高級技術、管理、市場營銷類崗位吸引３．６萬人次入場。技術技能人才需求量大，不少企業為吸引技術技能人才，降低招聘“門檻”，提高薪資待遇，有些普通技工崗位月薪達三四千元。

　　 本次“群英會”是我市今年春節后的首場大型中高級人才招聘會，招聘場地達１．５萬平方米，云集５００家名企參展。據主辦方深圳市鵬程人力資源配置有限公司有關負責人介紹，我市今春高新技術產業人力資源需求旺盛，８０％需求集中在高新技術產業研發、生產、營銷和服務類的職位，其中跨國公司職位需求占２８％，港臺及國內知名企業職位需求占７２％。

　　 在大族激光科技股份有限公司展臺前，記者發現前來投遞簡歷的求職者不少，但盡管如此，該企業招聘人員仍表示研發人才和技工難招。該公司人力資源部的黃小姐介紹，因公司發展速度較快，新建了工廠，此次該公司有２００個崗位招聘約７００人，其中技工就要招至少４００人。她說：“公司目前最緊缺車工、銑工、磨工和鏜工等技工。由于對技術要求較高，過去公司招這些技術人才大部分都要求５年工作經驗，有很多職位要求持高級工證書，但現在由于這些人才不好招，我們不得不降低要求，將工作經驗要求降低至３年，同時持有中級工證書的即可。”她透露，為了留住人才，公司給員工簽訂的勞動合同采勸３＋６”模式，即第一次簽３年，第二次簽６年，第三次就簽無固定期限勞動合同。“公司每年給員工的薪水漲幅在１０％左右，普通技工如果做得好，月薪可以達到三四千。”

　　 深圳珠璣軟件有限公司人力資源部負責人楊先生告訴記者，從上午９時到１１時兩個小時里，他們的ＥＰＲ實施和ＥＰＲ實施顧問職位居然一份符合條件的簡歷都沒收到。“這兩個崗位我們的要求是碩士研究生，具有計算機和財務的專業背景，有兩年工作經驗。再招不到合適的人，我們只有將招聘學歷條件從碩士研究生降低為本科了。”楊先生表示：“只要能招到合適的人才，如果原定月薪為６０００元的職位，我們給８０００月薪也沒問題。同時，為了留人，公司員工的薪水今年比去年增長了約２０％。”

　　 ＩＢＭ人力資源部負責人崔小姐表示，服務器系統維護人才不好招。“像我們的服務器大型機，去年才開始恢復業務，加上競爭對手較多，我們一時也很難從市場上招到合適的人才。”但同時，崔小姐也認為普通的軟件開發人員還是比較好招的。（記者 徐恬）

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