HR看簡歷的時(shí)間只有13秒

　　Hr只花13秒來讀一份簡歷，還包括打開文件和關(guān)閉文件。

　　因此簡歷盡量不要超過1頁，而且要突出HR想看的信息—你與他們所招聘職位的匹配度。

　　打破常規(guī)，把先前的工作經(jīng)歷、職位名稱和參與的項(xiàng)目放在簡歷最前面是一個(gè)好主意。

　　一些公司會(huì)用關(guān)鍵詞搜索功能過濾電子簡歷，關(guān)鍵詞包括：知名企業(yè)+競爭對手+職位名稱。所以在簡歷里填寫“在校期間多次獲得康師傅再來一瓶獎(jiǎng)勵(lì)”沒準(zhǔn)真的能幫助你被搜索到。

　　他們只有精力看排在前幾頁的郵件，所以，如果你對一個(gè)職位感興趣，請定期投遞簡歷，試著成為HR郵箱中最新收到的郵件。

　　盡量不要黏貼附件，下載附件不僅給HR增加麻煩，他們還可能會(huì)害怕是病毒;不要同時(shí)抄送不同公司的HR，也不要在同一間公司里投太多職位，HR會(huì)直接把你pass掉。

【HR看簡歷的時(shí)間只有13秒】相關(guān)文章：

求職：HR看簡歷究竟看了些什么03-06

HR怎樣篩選簡歷12-20

HR對求職簡歷的建議03-04

HR怎么篩選合適的簡歷04-28

HR最不喜歡的簡歷11-29

HR如何高效的篩選簡歷？11-28

HR怎么高效的篩選簡歷10-25

HR如何高效的篩選簡歷10-05

HR如何快速篩選簡歷11-29

如何用簡歷打動(dòng)HR10-19