HR對求職簡歷的建議

   　HR對投簡歷的建議：

　　1.普通簡歷篇幅不超過兩頁，學(xué)術(shù)和技術(shù)的可以長到5頁。他曾經(jīng)收到過15頁的簡歷，沒有勇氣讀完。

　　2.第一頁的上半部分是關(guān)注重點(diǎn)，把你的'亮點(diǎn)放在這。

　　3.內(nèi)容翔實(shí)但不啰嗦。

　　4.排版字體要講究，語法、錯別字要查過。

　　5.沒要求照片的就一定不要加，因?yàn)檎掌瑴p分的比加分的多。

　　6.根據(jù)職位要求，把自己的簡歷做相應(yīng)的修改，比如應(yīng)聘職位要寫明是哪個職位。

　　7.在工作經(jīng)驗(yàn)上要有的放矢，只寫能幫助你爭取到這個職位的。總之要研究職位的要求，盡量總結(jié)自己勝任的方面表現(xiàn)在簡歷上。

　　HR對寫簡歷的建議：

　　1.經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)是簡歷的重點(diǎn)，建議：職責(zé)可以概括成一兩句，側(cè)重在做過的業(yè)績上，多用數(shù)字，可以脫穎而出，比如“用了1個月 招聘 到了30個新員工，開拓新渠道節(jié)省費(fèi)用15萬/年。”

　　2.認(rèn)真研究 招聘 的職位描述，和這個職位無關(guān)的不要寫，有關(guān)的好好寫。

　　3.簡歷是要花時間打磨的。

【HR對求職簡歷的建議】相關(guān)文章：

資深HR的建議04-05

做好HR工作的建議11-06

給HR的實(shí)用建議10-31

求職必讀!HR挑選簡歷的6項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)05-04

HR是如何篩選求職者的簡歷的03-06

求職：HR看簡歷究竟看了些什么03-06

HR對員工管理的頓悟05-10

求職簡歷工作經(jīng)驗(yàn)最吸引HR眼球11-30

對畢業(yè)生求職的四點(diǎn)建議08-10