為什么你的簡歷不被人待見？
簡歷獲得面試官的關注，我們的簡歷才能獲得更多的面試機會，所以，現在簡歷對于我們的求職過程來說有著非常重要的意義，值得大家的關注，所以，現在那些不被別人待見的簡歷我們就需要引起大家的關注了，下面就請隨著小編來了解一下吧，我們的簡歷不被大家待見的原因吧。
內容冗長沒有重點
現在很多人在寫簡歷的時候，都會通過最為豐富的內容去表達最為全面的自己，但是，實際上，我們在進行簡歷的制作的時候，如果簡歷的內容過于冗長，我們就會從很大程度上面改變了現在的簡歷的使用，所以，現在越來越多的人都會特別的關注我們的簡歷內容，我們把簡歷寫的更加的簡單有力，那么，這樣就會獲得大家的關注，這對于我們現在的職場發展來說也會有著非常重的意義，值得大家的關注，其實，現在內容冗長的簡歷太多，我們在制作簡歷的時候，一定要讓自己的簡歷有屬于自己的重點內容，才能讓我們現在的職場發展變得更加的輕松簡單。比如現在很多人在求職的時候都會通過海投的方式來進行簡歷的制作，這些簡歷的內容是比較空洞的，并不能起到一個求職的作用，所以，現在這樣的簡歷是不招人待見的。
簡歷內容不具有針對性
其實，現在我們在投遞簡歷的時候，面試官更喜歡看到那些具有針對性的簡歷，這些簡歷才能讓我們現在的`面試官找到合適自己工作的人，所以，現在簡歷的內容不具備針對性，那么就會失去很多重要的意義，這些簡歷的內容絕對是不招人待見的，所以，我們在制作簡歷的時候，不妨根據現在的求職內容，讓我們現在的職場發展變得更加的輕松，選擇那些具有針對性，并且可以起到求職作用的一些簡歷，這樣才能讓我們現在的簡歷更好的發揮作用。
簡歷在我們的求職過程之中發揮著非常重要的作用，讓越來越多的人都知道我們的簡歷其實還是有著很重要的作用的，那么，現在很多人在進行求職的時候，讓自己的簡歷更加的招待見，這樣才能讓我們獲得一些面試的機會，讓我們現在的職場發展變得更加的輕松順利。
什么是優秀簡歷?
優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那么，什么內容是HR在最初的15秒內最想看的?
毫無疑問，那就是工作經驗，對于應屆生來說，就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用“關鍵詞、數字、結果”來描述經歷，把實習和社團經歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當你描述了這段實習經歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。
HR是怎樣篩選簡歷的?
曾在多家大型企業擔任人力資源總監的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內容大體分為兩部分，客觀內容主要有個人信息、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面;主觀內容主要有應聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內容上，會仔細尋找與成就有關的內容。“在工作經歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉。”
不應只擁有一份簡歷模板
有HR指出，企業需要你具備什么的素質，在你的簡歷中就應當體現出這些素質，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。
一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應聘者過去的經歷，能否說明其具備一定的素質和能力，并判斷其個性特征是否符合企業文化，這要求應聘者用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業課程和成績、學術活動、研究生師從的導師、與申請職位相關度很強的實習經歷、是否學生干部等。
教你幾招
1.不抄襲求職信。把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。
2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。
3.添加創造力�？梢杂肞PT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等。
4.引用別人的評價。適當引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實又能引起共鳴和注意。
5.不必附加證書。對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。
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