銀行簡歷制作指導及投遞技巧
以下小編為您介紹的是銀行簡歷制作指導及投遞技巧，希望可以幫到你!
銀行申請表內容
一般銀行申請表包括以下內容
個人基本信息，包括姓名、性別、生源地、政治面貌、聯系方式等;
教育經歷，一般從高中教育經歷填起;
社會活動經歷，如各種社團、學生會活動等;
工作實習經歷;
所獲獎勵，如獎學金、榮譽稱號等;
技能證書，包括外語。計算機及其他相關職業技能等;
學習成績;
參與項目/學術成果等;
家庭情況;
開放性問答。
對于指定申請表，在填寫時適當要注意一些簡歷寫作的技巧，突出重點
投遞簡歷技巧
投遞簡歷在銀行考試報名中占據了重要地位，如何不被在簡歷投遞環節就被刷下來，就要了解銀行考試簡歷制作的一般技巧。
1、全面的個人基本信息。比如：姓名、性別、出生年月、學歷、畢業院校、電話、聯系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。
2、注明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向，職位描述一定要清晰。
3、教育背景要簡潔而詳細。教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業及學歷學位，如有必要注明部分主要課程。
4、優勢分明，重點突出。簡歷就是要用簡潔的語言描述出個人優勢，沒有必要所有東西都寫進去。在此過程中要重點填寫的有兩點：專業不同重點不同：對自身專業和招考職位專業要求做好準確分析，分析自身專業優勢及弱勢，針對自身優勢重點描寫;職位不同重點不同：結合自身條件選擇職位，充分了解職位信息，將自身的優勢充分融合到職位要求中去。
5、職位實習經歷有所取舍。按逆時序記錄個人經歷，每一次實踐實習經歷，都必須緊緊圍繞“時間、機構、職務、職責、業績、收獲”這六大要素來寫。和目標職位相關的，再不起眼，都是好經歷，都值得大寫特寫;和目標職位無關的，再威風再輝煌，都是壞經歷，都應該刪掉沒商量。
6、認真檢查。填寫完簡歷后一定要仔細檢查有無語法或拼寫錯誤，確保簡歷整潔美觀，簡歷頁數以不超過兩頁為宜。
7、如果有現場確認環節，最好帶上自己的簡歷，以便向招考單位提供更多資料展示自己，取得考試資格。
閱讀延伸：HR挑選簡歷的六大標準
一個HR，每天瀏覽簡歷無數，到底要怎樣才能讓他們看到你投的簡歷呢，來看看HR挑選簡歷的6個標準吧。
1、過長的簡歷毫無作用
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗,首先看的是工作經驗這一項,其次看個人評價和所獲培訓等,因此在簡歷的.后面輔上一沓畢業證書等復印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統信件的投遞效果會更佳
投遞的方式：通過E-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標要過硬
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書，2、戶口，3、專業背景，4、學校名聲，5、在校成績。值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數,相關的信息一定要全。
4、外企重視英語和學校
關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要所學課程次要
簡歷內容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。 很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、簡歷表達好增加錄取機會
表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范等。
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