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簡歷的三個黃金法則
剛才跟大家一起學(xué)習(xí)了油管簡歷制作的一些相關(guān)知識，下面我們再來學(xué)習(xí)下簡歷的三個黃金法則：
1.傳達(dá)出職業(yè)精神Business-like professional
在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己。如果你是個初出校園的畢業(yè)生，就應(yīng)該通過簡歷讓HR感到你對未來職業(yè)生涯的充分準(zhǔn)備;而如果你是個在職場拼殺多年的應(yīng)聘者，就應(yīng)該通過簡歷傳達(dá)出你的職業(yè)精神和成熟干練。有針對性的內(nèi)容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡歷必須做到的。
形式上，一份專業(yè)的簡歷應(yīng)當(dāng)符合以下9點： 要疏密有致、主次分明
控制在一頁范圍內(nèi)
各種級別的字體要選擇適當(dāng)
不要使用框格
不要出現(xiàn)Resume字樣
不要以學(xué)校的Logo和名稱作為頁眉
不要出現(xiàn)個人隱私資料如性別(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)， 出生地(Born City)等
不要貼照片(公司要求除外)
使用時間逆序
打印你的簡歷時，應(yīng)該注意： 要使用80g左右的的白色或奶白色紙張
不要選擇彩色打印
不要選擇噴墨打印
不要用復(fù)印的簡歷
2. 不要一份簡歷打天下
越是針對性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。每個求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘內(nèi)容不要敘述。
3. 充分表達(dá)自己的獨特之處(USP=Unique Selling Points)
一群蘋果，中間一只香蕉，香蕉說：I’m different!
簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的USP吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出UNIQUE的自我就需要發(fā)揮你的智慧，并遵從以下四個“說話”原則：
關(guān)鍵詞說話(Key Words)：關(guān)鍵詞是描述你專業(yè)活動或成就的表示技能的名詞或動詞詞組。前面提到HR們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什么呢?是關(guān)鍵詞!HR們從簡歷中挑出所希望見到的關(guān)鍵字，并最終挑出合格的候選者來作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你僅僅說“負(fù)責(zé)實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個出色的銷售人員。要用動詞說話、數(shù)字說話、結(jié)果說話，這些點睛之筆，將吸引簡歷的閱讀者的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：“我就是你們要找的人”。
動詞說話(Action Words)：參見附表中的動詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之類的詞語。使用過去時態(tài)。動詞要多使用實意動詞。例如在表達(dá)“做”的時候，我們應(yīng)該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之類的非實意動詞。
數(shù)字說話(Numbers’ Saying)：一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出來。例如：Increased membership by over 25%;或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是針對于表達(dá)自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時間節(jié)省。結(jié)果說話(Results’ Saying)：表明以往工作的業(yè)績，業(yè)績就是個人能力的最好證明。 Review:如何展現(xiàn)自己的USP?How to Show Your Unique Selling Point在你自己的簡歷中，綜合運用上面提到的四種方法：關(guān)鍵詞說話，動詞說話，數(shù)字說話和結(jié)果說話。一方面在形式上，條理清晰，重點突出;另一方面，在功能上，通過這樣的簡歷你和HR溝通的成本將大大降低，加大你在8-10秒之內(nèi)吸引HR眼球的競爭能力。
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