跳槽成功面試黃金法則

　　跳槽的高峰期，很多求 者都在備戰這場激勵的人才大戰，從制作簡歷到面試前準備工作，各個環節都不能落下。下面五招助你面試成功!

　　一、 簡歷要詳，又要簡

　　所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能冗長啰嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中。

　　二、說話要穩，不能浮躁

　　在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，仿佛學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎，不予以錄用。

　　三、回答問題要大膽、自信

　　對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實并不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多。

　　四、對應聘單位和業務要了解

　　熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利于你的選擇。面試之前，還應對該單位及主要人物的情況做一些了解，這樣你就會有別于其他的應聘者，在時間有限的面試中談及比較深入的內容。此外，每個人都希望被關注，如果你對用人單位的情況有很全面的了解，也就是在向他釋放這樣一個信號：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很尊重您的成就。

　　五、強調面試官感興趣的相關經驗

　　要清楚他們考核你采用的主要衡量標準。他們希望聽到的是，你喜歡這份工作并具有他們所要求的技能。你必須采用某種方式告訴對方：你會滿足他們的需求!在談及你的工作能力和工作成績時，要談的不一定是你經歷中最輝煌的部分。對面試官來說，與你所應聘的工作崗位相關的那一部分職業特質才是他們感興趣的。

　　求職者在面試過程中如何回答頻繁跳槽?

　　從理論上理清自身與企業的關系：在《管理的實踐》的結語中，德魯克給我們帶來了一縷思想的清風，他說：“公司不能自稱(絕不可自稱)是員工的家、歸宿、信仰、生命或命運。公司也不可以干預員工個人的私生活或者員工的公民權。將員工與公司聯在一起的，只是一份自愿的、隨時可以取消的聘用合同，那可并不是一條神秘的、不可撒消紐帶。”

　　正確地定位個與組織的關系，可以為組織和個人減少許多不必要的煩惱。那么，個人與組織應當是一種什么樣的關系呢?“組織需要個人為其做出所需的貢獻;個人需要把組織當成實現自己人生目標的工具。”

　　在華帝股份員要離職調查數據中80%的求職者在工作中，人生的目標(和預想的期望)不能得到解決或體現的時候，就會產生跳槽;20%求職者就是目前90后部分還在父母的呵護與關愛下生活，突然面對企業的規章制度，和人性的冷暖，不能適應，第一時間選擇不是克服困難而是逃避，就產生生在一個地方工作2—3個月就跳槽，就想象重新找一份工作會更好的關念;

　　于是這也變成公司招聘HR最頭痛的問題，我們要重新審視曼德維爾的那句“私利邪惡成了公共利益”的格言。企業在管理過程中，必須把社會利益變成企業自身利益，管理者必須獎這一基本信念落實到每一個決策和行為之中，這是管理者最最重要的終極責任，而管理的終極之善是改變他人的生活，這里包含了企業的社會責任。

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