投出的簡歷石沉大海應該怎么辦
在可銳職業顧問咨詢的過程當中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。這讓很多人產生了疑問，著到底更多地人對于信息的真實性產生了懷疑，其實除了真實性之外還有很多的原因也導致了透出的簡歷沒有回復：
原因：
1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平臺發布招聘信息，但是有的時候，企業本身并沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場;
2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網絡招聘平臺一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性;
3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;
4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那么會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會;
5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優先;
6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學歷或薪資;
7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息;
8 、個人的條件與企業的要求有差距;
9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求;
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢;
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟;
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足;
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小;
14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等于守株待兔;
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫;
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位;
17、自己的簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現亂碼的情況;
解決方法：
這其中我們對于企業方和招聘媒體網絡我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷;
2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的'興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞;
3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方;
4、對于照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會適得其反;
5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期;
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果;
7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去;
8、保持良好、平穩的心態;
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
更多閱讀：簡歷切記弄虛作假
一名求職者為贏得用人單位的好感，在簡歷上“動手術”，“拉長”相關工作經驗的年限，結果弄巧成拙，反因此被招聘方棄用。
胡楓遞(化名)前不久應聘雄風集團某部門采購經理。其求職簡歷顯示，他曾在某公司擔任同等職位一年之久。在第一輪面試時，他因為談吐不俗而獲得人力資源部主考官的好感，順利過關。隨后在業務部門和公司高層分別舉行的兩輪面試中，他都因表現不錯，入圍最后的大名單。面試一路上順風順水，胡楓遞別提多高興，他似乎感覺到勝券在握了。
就在胡楓遞暗自高興的時候，公司人力資源部卻在悄然做一件事——背景調查。入職前，對公司中高層進行背景調查是該公司的慣例。根據胡楓遞親筆填寫的工作履歷表及相關核實電話，人力資源部對胡楓遞的情況進行了調查。調查發現，他在某公司僅工作了一個多月，并不是簡歷上所寫的一年。而且，胡楓遞當初離職是因為表現不好而被公司炒了魷魚，并不是他簡歷上所寫的另外一個原因。綜合考慮后，公司最終沒有錄取胡楓遞。
采訪中了解到，如今不少公司都要對中高層及重要崗位的應聘人員進行背景調查，內容涉及個人品性、在職表現、人際關系、離職原因等。“背景調查有時會提前與求職者打招呼，有時會暗地里直接進行。”武漢人才市場有關負責人提醒，提倡用人單位“誠信招聘”，不欺騙求職者，同時也積極倡導求職者“誠信求職”，不在求職簡歷上造假、注水，不夸大也不隱瞞事實。
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