- 相關推薦
什么樣的簡歷最讓面試官“動心”？
簡歷制作完之后，一定要檢查下語法拼音。這個看似是一個很小的細節問題，但是者也體現一個人潛在技能。曾經有一個英語專業的學生，英語非常好，工作經歷也很符合崗位要求，因此很順利地得到一家世界500強企業總經理秘書崗位的面試機會，但是最后對方卻沒有錄用她就因為她填寫英語求職表的時候拼錯了一個單詞，企業認為這個人不夠細心。
30多歲的孫女士看了本報“模擬面試會”活動預告后，這2個小時真值!上周五。輾轉趕到浙江工商大學教工路校區取經，日本待了5年多，孫女士這次回來正準備找工作，經歷雖豐富，但她不知道如何在簡歷上突出重點。活動結束后，跟一群大學生一起圍住了浙江外服HR服務公司中高級人才尋訪部高級經理沈清，沒想到不只收獲了簡歷制作的小秘訣，沈清還直接給她介紹了一個到阿里巴巴做翻譯的工作。
那你就錯了上周，如果你認為講解一份簡歷5分鐘就能說清楚。收到幾十封讀者投來的簡歷，但經過面試官診斷，幾乎沒有一封合格。
浙江外服HR服務公司中高級人才尋訪部高級經理沈清告訴你簡歷制作的訣竅。為什么你簡歷總是石沉大海”怎樣的簡歷才干脫穎而出?怎樣的簡歷能打動面試官?模擬面試會”第三站。
1. 掌握5秒鐘機會
先進行網投，一個真實數據：某銀行招聘20個人。收到近5000封簡歷。粗刪，留下30%也就是說，有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%里。
收到幾百封簡歷是很常見的粗刪是第一關，一個單位招十幾個人。每天我都要看上百封簡歷，每封簡歷我停留的時間一般只有5秒。沈清講話不緊不慢，可臺下的同學們已經緊張地試驗，5秒鐘到底能看多少字。
問：怎樣的簡歷在粗刪中就會被OUT
會先看學校專業，答：如果是應屆生。校表示和實習經歷。如果是專業性崗位，那么不符合專業的就會被直接OUT而如果是管理類崗位，會重點看是否有豐富的實踐經歷，這一欄空白的就容易被OUT5秒太短了如果想找的信息一眼看過去找不到或者表達繁瑣層次感不強，語言密密麻麻看著人頭暈，對不起，OUT
問：簡歷中最關鍵的部位”哪?
其次是擁有的不容易被培訓的能力。并不想了解你底完成過多少任務，答：一般會最注重崗位的匹配度。匹配度首先表現在學校專業。而是想知道你否有匹配所應聘崗位的能力。有些應屆生說自己沒有工作經驗，不要有這個顧慮，積極為自己爭取面試機會，重點展現你符合崗位要求和不容易被培訓的能力。
2. 實習經歷表述有技巧
案例：
校期間做過餐廳服務員、有一段短期的產品推銷經歷，一個應屆畢業生。還在某公司實習做過行政助理。簡歷的社會活動一欄一般他會這么寫，某年某月~某月，某某飯店做服務員，工作是點菜送菜…
專家分析：
表達很清楚。可我看不出能體現你什么技能。訣竅就在于，時間、地點、事情。沒錯。要學會提升，比方“餐廳做服務員期間，用餐高峰期，通過對客戶需求的分析，通過協調接待員，優化了點菜的流程，提高了效率。這樣我就能看出你有組織和團隊協作能力。做實習行政助理也一樣，做行政助理時，通過對歷年辦公用品進行分析，制定預算，并采用供應商招投標，選擇最低本錢，使得全年辦公用品利息降低了30%這樣的表述說明你有溝通能力，有成本意識，最后還有數據證實你成果，效果就會好很多。
專家提醒：
否則即使獲得了面試機會，一切要以事實為依據。也過不了關，不是親身經歷的事情很容易露餡。所以建議大二大三的同學一定要有意識地積累實習經驗。另外，所展示的能力一定要與應聘崗位的特性相吻合，否則效果就會大打折扣。
3. 如何突出社會經歷
社會經歷這塊我做過的事情很多，很多學生會說。但很散，不知道如何包裝才干達到最佳效果。沈清告訴大家一個秘訣，這個問題其實并不難，按著方法來就行了
方法一：
把所有的實習以及參與過的社會活動全部羅列進去，坐下來好好回想。千萬別遺漏。
方法二：
比如應聘的會計崗位，分析你要“追求”崗位特性。這個崗位會看重細心、對利息有概念等等。從羅列的社會活動中挑出能體現細心、有成本概念的活動。
方法三：
然后進行包裝。打個比方說，把選出來的幾個實踐案例用數字清楚羅列。一個同學應聘一個銷售經理崗位，這樣描述他實踐經歷：幫一家公司推廣新MP3時，組織籌劃了競猜活動，吸引了3000名消費者。有事件、有數據，應該說表達得不錯了但如果在消費者”前加“潛在就更棒了別小看這兩個字，說明他有判別客戶的能力，企業不只需要勤快的人，更需要聰明的人。
4. 看看簡歷罕見問題
找出了幾大問題，沈清花了3個晚上仔細看了讀者投過來的簡歷。做簡歷的請看過來，有對上號的趕緊改改。
裹腳布
簡歷后附上一大堆材料，簡歷過長毫無作用而且容易掩蓋重點。所以建議篇幅不要超越2頁。并不會增加錄用機會，所以不建議把獲獎證書附上，還是節省利息為好，只需說明一句，所有獲獎都可提供證書”
萬精油
建議這樣的求職信還是考慮慎重再發出。曾經收到過一封，如果你簡歷發給所有公司都可以用。開頭寫的單位竟然是他人的再優秀也直接被開刷啦!
不倒翁
那是小叮當在世，求職意向不填或者天南地北填寫一堆。天吶。無所不能啦。投簡歷前千萬別忘記分析對方
看仔細再投。曾有一位同學同時投了一家公司的10個崗位，公司的招聘要求。多投不會帶來高命中率，只會讓人覺得你連自己都不了解，穩定性比較差。
無條理
結果短時間內分不清他應屆還是歷屆，曾收到過一封畢業半年多的應聘者簡歷。把在校期間實習和工作經歷放在一起。直接被OUT千萬不要考驗HR耐心，沒有。
無應答
別以為這只是個別現象，簡歷上電話關機或無人接聽。大概有5%人因為電話聯系不上而失去一份工作。所以別忘記更新簡歷上的電話，并保證能順暢地找到
白忙乎
喜歡用附件，很多人為了保證格式。但事實證明，現在電腦病毒比較多，一些用人單位的郵箱防備比較嚴格，經常有附件打不開，而且網速慢的時候，實在沒時間等著附件慢慢打開，建議直接粘貼簡歷。
相關文章推薦：簡歷的12項基本原則 如何讓簡歷更抓人 簡歷主要寫什么
【什么樣的簡歷最讓面試官“動心”？】相關文章：
HR青睞什么樣的簡歷？07-26
什么樣的簡歷最出色08-08
什么樣的簡歷才出色？09-26
個人的求職簡歷是什么樣的07-31
什么樣求職簡歷是比較實用？08-01
什么樣的簡歷形式設計比較？08-02
HR更喜歡什么樣的簡歷？07-17
面試官感興趣的標準簡歷09-25
什么樣的簡歷能吸引HR眼球？08-04