什么樣的簡歷能吸引HR眼球？

　　簡歷的重要性，對(duì)于求職者來講是必須要知道的。簡歷是獲得面試機(jī)會(huì)的敲門磚，要想寫一份吸引面試官的簡歷，就需要了解面試官在看簡歷的時(shí)候在想什么，想從簡歷中了解哪些信息。要知道“知己知彼”是建立信任關(guān)系的基礎(chǔ)。面試官眼中的優(yōu)秀簡歷什么樣?什么樣的簡歷吸引面試官?

　　那么，企業(yè)的面試官在想什么呢?

　　①要了解企業(yè)的面試官看簡歷的目的。

　　其實(shí)，這個(gè)目的非常簡單，就是要找出應(yīng)聘者中適合企業(yè)招聘崗位的人，這是他或她的工作。這個(gè)目的決定了一份能夠勝出，吸引面試官注意力的簡歷，一定要與企業(yè)的s崗位相匹配。

　　②面試官看一份簡歷所花費(fèi)的時(shí)間。

　　出于工作認(rèn)真的要求，面試官會(huì)仔細(xì)地篩選每一份簡歷，尤其是對(duì)于一些較難招聘的職位，但由于工作技能、工作量等諸多因素，決定了面試官在所謂的“仔細(xì)篩選”過程中，看一份簡歷通常也是10-20秒鐘的時(shí)間，用超過30秒的時(shí)間看一份簡歷，就算得上是仔細(xì)研究了。 并不是面試官們不負(fù)責(zé)任，而是作為一種職業(yè)及專業(yè)的要求，任何勝任這一工作的人，都會(huì)自然地做到這一點(diǎn)，這就跟廚師切菜、銀行職員點(diǎn)鈔一樣。 所以，作為求職者在寫簡歷的時(shí)候，就要使簡歷能在10秒鐘的時(shí)間內(nèi)抓住面試官們的“眼球”，從而脫穎而出。

　　③形式與內(nèi)容同樣重要。

　　簡歷并不把自己能做什么寫清楚了就行的，在簡歷的形式上所應(yīng)花費(fèi)的時(shí)間，絕不應(yīng)少于寫簡歷的內(nèi)容。 簡歷用什么模板、格式是否對(duì)齊、字體字號(hào)是否一致、要不要附照片、要不要附職業(yè)資格證書等等，都需要仔細(xì)斟酌。

　　④當(dāng)然，說了這么多，還是“內(nèi)容為王”。

　　一份與企業(yè)招聘崗位相匹配的簡歷，在哪些內(nèi)容是關(guān)鍵內(nèi)容，面試官會(huì)在短短的時(shí)間內(nèi)必看，看的時(shí)候讓人覺得眼前一亮的亮點(diǎn)有哪些呢?




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