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聰明人絕對不會(huì)對老板說的大實(shí)話!

時(shí)間:2021-01-06 16:36:18 求職故事 我要投稿

聰明人絕對不會(huì)對老板說的大實(shí)話!

  一片好心說出的大實(shí)話,卻被老板理解為消極、抱怨或者別有用心。即使老板再和藹、通情達(dá)理、信任你、欣賞你,也不意味著他(她)變成你的摯友、鐵哥們、閨蜜或者恩師,以下這些傻話,千萬別再說出口了。

  職場傻話1:“有好幾家公司都想挖我過去。”

  你想表達(dá)的:我的能力在受到業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可,公司一定要重用我啊。

  老板怎么理解:此人還想在公司繼續(xù)趕下去,還沒有找到更合適的機(jī)會(huì)跳槽;此人想用這話刺激我,以爭取到更好的待遇;此人已動(dòng)了跳槽的念頭,我要做一些二手準(zhǔn)備了。

  支招

  你應(yīng)該這么做:直接提出你的要求。

  老板并不傻,他們自己也找過獵頭或也曾被挖角過,他們不但了解你的工作表現(xiàn),甚至比你更深知你的行業(yè)價(jià)值。所以,老板在獵頭找到你之前,就預(yù)測到了你的升值空間,當(dāng)你開口后,他多半會(huì)做個(gè)順?biāo)饲椤?/p>

  職場傻話2:“為什么升他(她)不升我?”

  你想表達(dá)的:我比他(她)能干得多,老板怎么會(huì)沒看到?

  老板怎么理解:你指責(zé)我的人事調(diào)整是錯(cuò)誤的,說明你不自知,愛沖動(dòng),如果還追問到底,就是性格的缺陷了。

  支招

  你應(yīng)該這么說:“您方便的時(shí)候,我想跟您探討一下關(guān)于我個(gè)人職業(yè)發(fā)展的問題,請您給我一些建議。”

  老板在決定給一些員工升職的時(shí)候,一定會(huì)考慮其他員工,特別是能力相當(dāng)?shù)?員工的反應(yīng)。所以升他(她)不升你,老板早已權(quán)衡過利弊,然后作出決定,幾乎不可能更改。

  如果你直接去質(zhì)問老板,首先是老板的意料之中,他早想好了一堆不痛不癢的話來解釋、安慰,但真正的原因可能比較復(fù)雜或有傷情面,老板是不會(huì)說的。所以你問了也是白問,如果你不依不饒,打破砂鍋問到底:“為什么不提拔我?為什么當(dāng)初答應(yīng)提拔我,現(xiàn)在又變卦了?”這樣只會(huì)讓老板覺得你性格有缺陷,不僅不能提拔做管理,而是考慮請你走人了。

  職場傻話3:“為什么他的薪水比我多?”

  你想表達(dá)的:我很生氣,我心理很不平衡,這么制定薪水是不是搞錯(cuò)了?

  老板怎么理解:薪水?dāng)?shù)目是保密的,公司規(guī)定員工之間不許互相打探,是誰違反了規(guī)定?這種風(fēng)氣一定要遏制。

  支招

  你應(yīng)該這么說:“如果和同級別的公司里同級別的員工相比較,我們的薪酬福利并沒有太多競爭力。老板是不是考慮一下,做些隨行就市的調(diào)整,也讓我們主力員工更有干勁?”

  白領(lǐng)對薪水是非常敏感的,不僅想做前后左右的比較,更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位重要性。正因?yàn)槿绱耍习逶诖_定薪酬的時(shí)候,代表著他對這個(gè)職位的價(jià)值估算和期望,這是老板綜合分析的結(jié)果。

  把與同事比較薪水的結(jié)果告訴老板,是白領(lǐng)傻得不能再傻的一句話。說了這句話,薪水不會(huì)有絲毫的增加,相反在未來其他待遇提升方面還會(huì)受到負(fù)面影響。

  職場傻話4:“我沒法與他(她)合作。”

  你想表達(dá)的:這位同事的團(tuán)隊(duì)合作精神很差,誰也不愿意跟他一起干活。

  老板怎么理解:你在推托這個(gè)項(xiàng)目;你對人抱有成見;頭腦簡單沒有能力做管理工作。

  支招

  你應(yīng)該這么說:“我過去和這位同事的合作經(jīng)歷中有不太愉快的地方,但我盡量與他磨合,也請老板出面跟他溝通一下。另外,就這個(gè)項(xiàng)目來說,其他幾位同事也是理想的合作人選,老板可以考慮一下。”

  職場傻話5:“這件事的責(zé)任不在我。”

  你想表達(dá)的:我做了所有應(yīng)該做的事情,我是沒有過錯(cuò)的。

  老板怎么理解:事情搞砸了,可這個(gè)員工只想撇清自己的責(zé)任,他關(guān)注的并不是工作的成敗,境界不夠高,不堪大用。

  支招

  你應(yīng)該這么說:“這件事我一定吸取教訓(xùn),下次做事考慮周全,在可控制的范圍內(nèi)避免所有的紕漏。”

  就算你有一肚子苦水想傾訴,可能比竇娥還冤,但是老板心理的小九九卻是:一、這件事沒做好;二、你沒意識(shí)到自己的錯(cuò)誤;三、你還想怪在別人頭上。總結(jié)下來,你是個(gè)能力欠缺、不懂反省、喜歡推卸責(zé)任轉(zhuǎn)移矛盾的人。

  職場傻話6:“我行嗎?我真怕做不好。”

  你想表達(dá)的:我的確對這個(gè)工作很感興趣,讓我試一試吧。

  老板怎么理解:沒有信心、沒有魄力,嘰嘰歪歪,態(tài)度上就缺乏做事情的氣勢。

  支招

  你應(yīng)該這么說:“謝謝老板對我的信任,我很高興受重用。我是新手,還請老板多多指教和幫助,做的不好的地方,請你多批評,多擔(dān)待。”

  職場新手,5分靠能力,5分靠造勢。老板在委托你重任的時(shí)候,沒指望你一步到位,把任務(wù)完成得百分百。老板看重的是新人的熱情和闖勁、一心想把事情做成來證明自己的強(qiáng)烈愿望。這才是職場新人的秘密武器,也是最讓老板欣賞的地方,這種熱情可以帶動(dòng)一個(gè)本已開始死氣沉沉的團(tuán)隊(duì),這是新人的價(jià)值。沒有這股氣勢,新人與老人比起來,幾乎沒有優(yōu)勢,那么什么時(shí)候才能輪到你出頭呢?

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