一個被淘汰的求職者
求職不如意，很多時候并不是因為不夠優秀，而是因為你自己準備不足，沒注意到細節的問題。
公司前臺文員暫時空缺，招聘信息一經發布，應征電話駱驛不絕。hr印象最深的是一位姑娘，倒不是因為她的卓越，而是一系列的'“不愉悅”。
1、面試前的電話溝通
從接到電話開始，她就試圖占據著主動權。
她接通電話時，氣勢如虹：“你們公司在招聘吧?”
hr靜靜地說：“是的，請問您想咨詢哪個崗位?”
“前臺。”
“好啊，相信您已經詳細閱讀了我這個職位的任職要求了，也知道我們需要先投遞簡歷，而后我們再行約見。”
“呵呵，我已經看過了，我很合適，沒什么問題的。”
由于hr還是對她的自信抱著很大的希望，便說：“哦!?”
“那下午，我直接過去吧。”
“好吧，14：30……”
“你能不能聲音大點?”她打斷了hr。
hr耐著性子說：“抱歉，現在能清楚了吧?請問您還有什么問題嗎?”
“沒了。”了字甚至沒太聽清，電話已經掛斷。但但從電話禮儀來講，她這一項顯得不是那么符合。
2、應聘路上的溝通
她第二次打電話來，是因為找不到路。“你們這里挺難找，我現在在##地方，能告訴我接下來怎么走嗎?”
hr耐心跟她講了大致方向，她匆匆掛斷，沒有半點謝意。
她又第三次打來電話：“你們公司叫什么名字，我已經到這個**路*號了。”
hr有點無語了，說：我們是**集團。如果不是看她已經到公司門前，hr直接讓她回去了。
3、面試過程
見面時，hr很確信已經將她淘汰了。初春，她穿著黑色的短褲，黑色的絲襪，黑色的絲襪上還有一個小洞。
hr略去了結構化面試的套路，直接問她：請你簡單描述一下對前臺文員的任職要求好嗎?
“沒怎么看，我是有經驗的。”
hr笑了笑：你做過文員，肯定做過公文的簡單校對吧?
“是的。”
“那麻煩你看一下你簡歷中的有什么問題沒有?”
她拿過自己的簡歷，看了1分鐘，自信地說：沒什么問題。
hr笑了笑：“你的工作年月錯誤了，2009年你寫成了20009年，我不相信你能穿越時空。”
……
很多時候，我們何嘗不是因為準備不充分，而輸在人生考試的路上呢?
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