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節后搶占三大先機謀高薪
喜氣洋洋的春節氣氛還沒有來得及悄悄淡去，窗外的鞭炮聲還在此起彼伏，異鄉的求職者已邁開了前進的步伐，準備搶占先機，在今年的職場上能夠如魚得水，向自己期待許久的高薪高職進軍。
獨之秀職業顧問案例：
張小姐畢業于浙江省內一所不太知名的二流學校，學市場營銷專業。畢業后，經過N次的招聘會，在投遞N份簡歷后，好不容易進入了目前杭州市這家大型消費品企業做市場專員。她在這家企業工作有三年時間了，公司提供了良好的競爭機制和薪資待遇，每年還有兩到三次的帶薪外出培訓機會。比起同學們一年一跳槽、工作相對不穩定來說，大家都很羨慕她。這讓張小姐很是珍惜這份工作，她一做就是三年，個人銷售業績在團隊來說，也是有目共睹的。
大家都說，職場三年是一個跳板，張小姐想想自己已有三年的工作經驗，每個月的薪資也沒有太大的變化，在職位上還是市場專員，想在本公司職位上升一個臺階，比自己業績好的，有管理能力的大有人在，況且現任市場部門經理在本職位上也是工作多年。無論是從哪個角度來說，她都不會有晉升空間。當張小姐感覺目前的職位不能讓她進一步發展的時候，她有了跳槽的想法。
她從年前就開始找工作，陸陸續續的投遞了一些簡歷，基本上沒有回音。她并不著急，希望在節后跳槽高峰期能夠找到更好的機會。為此，在春節長假期間，張小姐在走親串友之余，仍不時的上網瀏覽、關注職場信息。為了使自己在職場上少走彎路，借助目前的工作經驗，使自己迅速上升一個臺階，她找到獨之秀職業顧問尋求專業幫助。
獨之秀職業生涯規劃分析及建議：
先機一：時間差
每年春節后的三、四月份是跳槽的旺季，企業大規模的人員招聘通常借助招聘會現場舉行，求職者大部分利用企業多、提供的崗位機會多的特點，紛紛搶占這個時機。倏不知，此時也是競爭對手最多的時機，同一個崗位，幾十人、上百人應聘的情況屢見不鮮。而在節后的這段時間，一部分企業由于年前人員的調整、崗位變化等原因，還沒來得及補充人員到位，需要及時招聘新人上崗。
另一方面，企業用人一般情況下都有三個月的試用期，從目前進入企業到招聘旺季有一個多月的時間，自己究竟是不是企業所需要的最佳人選，崗位是否適合自己的發展，對求職者來說也是一個雙向選擇的最佳時機。如果不適合，也不影響在旺季的求職。
張小姐完全可以利用這段時間差，向中意的理想單位拋出橄欖枝。
先機二：定制目標崗位
沒有明確的職場目標，跟著求職的隊伍和企業的用人需求盲目前行，在職場發展的道路上只能是越走越偏。自己也因為看不到個人的發展前景而產生職業倦怠。精準的定位可以幫助職業人迅速選好跑道，做好起跑的準備。精準的定位源于對自己的了解，全面、系統、客觀的評價自己的能力、優勢和劣勢，得出最適合的發展方向。
張小姐在消費品領域發展已有三年，對本行業市場有了深入的了解。市場專員的下一階段目標崗位是市場經理，職業顧問建議她應該在本行業繼續發展下去，不僅有專業優勢，同時三年的職場經驗也是她最大的資本。
先機三：二八原理彌不足
職業發展呈上升趨勢，從低級職位晉升到高級職位是一個經驗和專業積累的過程。如果目標崗位與自己的能力完全匹配，并不適合自己的職業發展，只有遵循二八原理，即目標崗位與自己的能力有一些差距，這個差距通過短時間的培訓、充電等一些強化訓練，可以迅速彌補自己的不足。差距過大，自己沒有機會去爭得目標崗位。
本案例中，張小姐在市場專員的位置上已積累三年，完全有資格向市場經理的職位上進軍，但要明確二者職位之間的差距并不是簡單的市場銷售業績方面的差距，還涉及到團隊管理、目標制定、計劃實施、部門協調等職責。
獨之秀職業顧問根據張小姐的實際情況，結合目前職場供需情況，為她定位在市場經理助理這一職位，讓她借助這一職位跳板，積累自己在管理方面的經驗，為她能夠輕松競聘市場經理職位提高含金量。
獨之秀職業生涯規劃咨詢機構專家提醒： 人才競爭激烈，機會轉瞬即逝。果斷的抓住時機，跳出安逸的老環境，找準目標職位，了解企業具體情況，適當地展現自己的優勢和核心競爭力，尋求持續增長發展的機會和平臺，接受市場選擇，有效利用個人專業、經驗、技能優勢保證個人的價值增值。
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