除了錢，企業員工還想要什么？

　　雖說“重賞之下必有勇夫”“有錢能使鬼推磨”，根據馬斯洛夫的需求理論，還有比“錢”更重要的，企業如果看不到和做不到更有效的激勵制度和政策，往往錢沒少花，效果卻不如人意。

　　德魯克說：“對員工最大的激勵就是幫助他們獲得業績，只有業績才能讓他獲得成就感。不是加薪，不是晉升，不是獎勵，那只是結果而已。”

　　馬斯洛的需求理論認為，人的'最高需求是實現個人價值。

　　心理學家赫茲伯格說，錢只是保健因子，而不是激勵因子。

　　在任何競技比賽中，每個人都想“贏”，那是一種強大的內在動機。

　　做任何事業工作時，每個人都想“成”，那是一股強烈的內心愿望。

　　沒有人甘心落后，沒有人愿意失敗，為了比周圍的人更出色，為了讓周圍的人能認可，舍得付出辛勞，可以加倍努力，這本身就是一種需求，對成就感的需求，而不僅僅是為了錢。

　　這些，比錢更重要——

　　1、企業文化

　　對一個組織來說，沒有什么比厘清使命，描繪愿景，做出規劃，更能激勵員工。而且這個使命、愿景一定是和員工相聯系，是員工愿意接受的。綱領是企業的靈魂，綱領能讓人興奮、產生動力、爆發能量。有文化、有綱領，大家猜知道聚在一起要干什么，這才是一個團隊，而不是團伙。

　　2、取得業績

　　團隊要有業績，讓大家有在市場競爭中獲勝的體驗，員工就會更振奮，有激情。個人要有業績，支持員工個人不斷取得新的業績，他們就會越來越覺得自己有價值。當你對員工說“這件事如果讓別人做，不可能做得這么好”時，這句話就等于給他漲一級工資，叫精神薪酬。

　　3、尊重信任

　　任何人都需要尊重和信任。比爾蓋茨讀書時成績不好，他母親總是說，你不會比別人差!輕度弱智的阿甘在珍妮的鼓勵下，挑戰壓力，認真堅持，取得成功。士為知己者死，信任本身可以為員工輸入巨大的動力，讓他們迸發出驚人的潛力。給錢只能消除不滿，尊重信任才是高付出的誘因。

　　4、能夠成長

　　柳傳志曾說過：如果一個員工進入聯想三年，沒有什么進步，說明我不稱職。企業必須讓員工成長，人們為什么交學費也要上學校，而有的企業給工資都沒人愿去，因為你不能讓員工成長。這是企業給員工的特殊福利。

　　許多企業總認為這些東西是虛的，不如錢管用，所以，不甚用心。其實，世界上真正優秀的團隊，沒有一個是靠錢打造的，用錢維系的關系，反而十分冷漠和靠不住。

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