畢業生如今直面薪水問題
“就算不給工資，只要能讓我進入公司試用也行啊！”在上周末一場招聘會上，武漢某高校畢業生小黃對記者說。記者發現，由于競爭激烈，像小黃這樣提出“零工資”求職的畢業生不在少數。與此形成對比的是，在一些高校網站上，有網友發帖成立“薪資聯盟”，號召畢業生“為了抵制某些黑心公司乘機壓價，讓我們聯合起來組成薪資聯盟，低于2500元／月的就業協議，堅決不簽”，引起不少畢業生的強烈反應。 “零工資求職”吃力不討好“當初我就是提出‘零工資就業’才進入這家公司的，眼看試用期將滿，但只要我提正式簽約，老板就閃爍其詞”，談到目前的尷尬處境，準白領葉倩表現得很無奈，“我真是吃力不討好啊”！
對此，武漢越秀人力資源有限公司首席職業顧問宋文艷女士表示，“零工資求職”這種做法，本質上是有違市場經濟規律的。對于管理規范的大型企業來說，他們不會為了節約經濟成本，而降低用人門檻；相反，一些規模不大的企業出于經濟因素的.考量，容易利用畢業生求職時的急切心理，鉆法律上的漏洞，造成“白打工”的情況產生。“薪資聯盟”只是一廂情愿。記者發現，相對于“零工資求職”，“薪資聯盟”在畢業生中也不是一呼百應。一個月前剛走出校園，現在某刊物擔任編輯的于靜（化名）認為，一個標準只能被一部分人認可，2500元／月薪資不具備任何權威性的標準，也許可以給自己底氣，但是沒法讓所有單位都認可。
業內人士分析，號召成立“薪資聯盟”，只能算是“初生牛犢不怕虎”的沖動之舉，是不切實際的一廂情愿。“其實無論是‘薪資聯盟’還是‘零工資求職’，目的就是找一份好工作，但這些做法的背后都存在很多隱患。對于大學生來說，應及早在讀書期間明確目標、做好職業規劃，等到畢業時底氣才會更足。”陳卉
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