畢業(yè)生如今直面薪水問題

“就算不給工資，只要能讓我進入公司試用也行啊！”在上周末一場招聘會上，武漢某高校畢業(yè)生小黃對記者說。記者發(fā)現(xiàn)，由于競爭激烈，像小黃這樣提出“零工資”求職的畢業(yè)生不在少數(shù)。

　　與此形成對比的是，在一些高校網(wǎng)站上，有網(wǎng)友發(fā)帖成立“薪資聯(lián)盟”，號召畢業(yè)生“為了抵制某些黑心公司乘機壓價，讓我們聯(lián)合起來組成薪資聯(lián)盟，低于2500元／月的就業(yè)協(xié)議，堅決不簽”，引起不少畢業(yè)生的強烈反應(yīng)。 “零工資求職”吃力不討好“當初我就是提出‘零工資就業(yè)’才進入這家公司的，眼看試用期將滿，但只要我提正式簽約，老板就閃爍其詞”，談到目前的尷尬處境，準白領(lǐng)葉倩表現(xiàn)得很無奈，“我真是吃力不討好啊”！

　　對此，武漢越秀人力資源有限公司首席職業(yè)顧問宋文艷女士表示，“零工資求職”這種做法，本質(zhì)上是有違市場經(jīng)濟規(guī)律的。對于管理規(guī)范的大型企業(yè)來說，他們不會為了節(jié)約經(jīng)濟成本，而降低用人門檻；相反，一些規(guī)模不大的企業(yè)出于經(jīng)濟因素的.考量，容易利用畢業(yè)生求職時的急切心理，鉆法律上的漏洞，造成“白打工”的情況產(chǎn)生。“薪資聯(lián)盟”只是一廂情愿。記者發(fā)現(xiàn)，相對于“零工資求職”，“薪資聯(lián)盟”在畢業(yè)生中也不是一呼百應(yīng)。一個月前剛走出校園，現(xiàn)在某刊物擔任編輯的于靜（化名）認為，一個標準只能被一部分人認可，2500元／月薪資不具備任何權(quán)威性的標準，也許可以給自己底氣，但是沒法讓所有單位都認可。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，號召成立“薪資聯(lián)盟”，只能算是“初生牛犢不怕虎”的沖動之舉，是不切實際的一廂情愿。“其實無論是‘薪資聯(lián)盟’還是‘零工資求職’，目的就是找一份好工作，但這些做法的背后都存在很多隱患。對于大學(xué)生來說，應(yīng)及早在讀書期間明確目標、做好職業(yè)規(guī)劃，等到畢業(yè)時底氣才會更足。”陳卉

http://m.shddsc.com/

【畢業(yè)生如今直面薪水問題】相關(guān)文章：

關(guān)于“薪水”的面試問題06-15

求職問題：期望多少薪水01-31

怎樣與員工談及薪水問題07-14

如何合理談及薪水問題07-14

如何應(yīng)付面試中薪水問題03-12

有這么幾招教你搞定薪水問題07-03

面試工資薪水要多少的問題01-18

員工因薪水問題的辭職信01-20

面試時如何合理談及薪水問題08-23