關于職場技巧匯總

　　職場生存技巧

　　1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。

　　在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但是職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。

　　2、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質。

　　有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什么會相差這么多呢? 因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質是利益。我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。

　　3、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。

　　我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。 老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。

　　4、工作不會害你，只有人才會害你。

　　在職場里，我們都會遇到工作的意外。實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。

　　5、做事要藏拙，做人要露怯。

　　職場成功者他們看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。

　　6、上司夸你越多，你拿的好處就越少。

　　上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。

　　7、規劃要長遠，拿錢要及時。

　　有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。對于職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。 要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。

　　8、得罪人是有成本的。

　　職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經支付出了成本。因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。

　　9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

　　職場生存術千變萬化，不可從一而終。永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。

　　10、別人對你越壞，你要對人越好。

　　好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。

　　“好人好報，壞人壞報”是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。

　　這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。

　　但在這之前，要多好就得表現的多好。

　　11、老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。

　　有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個人，他也有自己的職場利益。所以，老板說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。

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　　技巧1：微笑和表情的練習

　　沒有人會主動喜歡表情嚴肅的人。你微笑著提醒其他部門的同事及時上交報銷的發票，效果一定會比板著臉開口要好。親切的笑容可以縮短人與人之間的距離。真正的微笑可不只是嘴角上揚，因為很多時候你因為緊張，覺得自己揚起了嘴角，但是在別人看來你只是面部抽筋了一下而已。所以不如在微笑時微微露出牙齒。研究也說這樣的笑容更有感染力。有時間就對著鏡子練習露齒微笑吧。

　　技巧2：避免沉重話題

　　對于接觸不多的談話對象，人們更加喜歡那些帶來積極心理效應的類型。雖然作為財務本身可能會比較關注那些經濟類的話題，但是如果你在茶水間和別人討論金融危機、公司裁員、薪水走勢等內容，估計大家都會想掉頭走開吧。因為對方說不定正是這些話題的“受害者”，而作為發起話題的你，同時又是負責發工資的人，自然成了他心中壞心情的源頭。

　　技巧3：傾聽時，要給予回應

　　先學著做一位傾聽者，但這并不只是讓你聽而已，隨著對方的話語，要有所反應，比如點頭、精彩處要有笑、驚訝、嘆息等反應，以讓人覺得你產生了共鳴。切忌在對方說話時隨意插嘴。

　　當然，如果你面對的人滔滔不絕，自顧自說得高興，也不要緊，你只需要點頭、贊同、微笑，就當做是在繁雜的報表工作間隙放松面部、緩解僵硬吧。同時，在你的心里可以默默將他拉進“少聊天”的名單，老板和領導除外。

　　技巧4：注意坐姿和目光

　　長時間對著電腦工作，輸入數據、制作報表等工作令你覺得身體僵硬。更有不少財務人在工作之余還要參加各類學習，以考取CPA等相關資格證書，充實自己。如此忙碌又高壓的生活之下，人下意識就會想要選擇一些比較放松的坐姿，比如靠在椅背上、癱在椅子里等，但這類坐姿并不適合用在和不熟的人交談時。因為這會給人一種目中無人的感覺。面對同事或陌生人時，盡量保持后背挺直，上身可以微微前傾，讓對方感覺你在有意拉近彼此的心理距離。

　　和別人說話的`時候，雙眼不要緊緊盯著別人的眼睛，因為這會讓人有被冒犯的感覺。你可以讓視線在對方的眉毛到臉頰的范圍活動，過幾分鐘調整一次，這會讓人覺得你在關注他說的話、在認真思考。

　　技巧5：不要透露過多個人細節

　　同事間的相處也好、財務人們的因為各種緣故如培訓等的“聚會”也罷，都不要向對方透露太多個人細節，包括別人對你提到的關于他個人立場、生活等言論。也許你的工作或學習會讓你過于關注一些瑣碎的事情，菜價漲了、肉價跌了、誰扣工資了……家長里短、戀情實時播報等會讓別人覺得你是個情感依賴者，而且口無遮攔，不愿意與你深入交往。若你能做到對個人情況和別人的私事、觀點只是輕描淡寫地帶過甚至不提及，反而會給人一種嚴謹、可靠的感覺。

　　技巧6：找不到觀點時就重復對方的

　　通過對話，找到和對方的交集可以讓雙方的交流迅速加深。但如果你遇到的人與你的經歷、思維模式截然不同，比如對方認為某次金融海嘯會讓歐元受挫，可是你卻對此沒有深入了解。此刻你不如適當重復對方的觀點，以表示自己和他處在同一立場，先獲得對方的認可和好感。

　　在交談結束后反思自己沒有獨立觀點的原因：經歷不夠、知識不足、思路跟不上等。然后逐一改進。對年輕人們來說，多閱讀、適當學習或培訓都是不錯的選擇。另外也可以報一些有針對性的證書培訓考試，如CPA、計算機、英語等，這是一條豐富專業領域知識點的捷徑。也能讓你在日后能更加言之有物。

　　處理職場關系的小技巧

　　1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。

　　2、和諧的同事關系對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處。

　　3、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關系就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。

　　4、當你苦于難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。

　　5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠并不等于完全無所保留、和盤托出。尤其是對于你并不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。

　　6、最后再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。

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