職場高升的三大黃金法則

　　在職場里，我們都希望自己能拿到更多的錢， 坐在更高的位置，可是往往在升職競聘的時候你卻輸給平時看起來還不如你的他人，在調資的時候你的卻沒給批復，只能暗自傷神，有些是有原因的，不知道你認真思考過嗎？今天小編給你帶來三大職場法則，你看看到底管用不！

　　一、全力以赴做出業績來。

　　每個崗位都有業務職責。想要在公司當中得到認可，你就要拿出自己的工作業績的證明。你要清楚你負責的工作到底有哪些方面的工作。你得明白老板請你來是干什么的，難道你覺得他請你來吃飯的嗎？如果不是，請努力工作，來發揮你的價值，讓老板看到你值這個工資，或者值更多的工資。記住一句話：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”在企業中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值，沒有業績，說再多的都沒用。企業要的是結果，而不是過程。

　　二、讓老板看到你的業績。

　　許多人經常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差那么一點點。其實他們忘了：會哭的.孩子有奶吃！空有一身業績在手，還得學會去喊叫！讓老板知道你的能力，知道你的業績，知道你的價值。要推動自己職業生涯的發展，一定要關注自己得到的贊譽，讓這些信息傳到老板那里。因為它能夠說明你的工作得到了別人的認可，在公司實現了自己的價值。酒香也怕巷子深，是時候學會推銷自己了。

　　三、不去抱怨，積極的適應環境。

　　許多人工作了一段時間了，也證明了自己的價值，卻仍然沒得到重用，或者加薪，就開始抱怨起來。不要動輒抱怨被老板盤剝，替別人賣命、打工，是別人賺錢的工具；或者感嘆自己才高八斗、學富五車，可是總得不到老板的賞識。抱怨沒有用，還會影響你將來的發展，這個時候不如冷靜地評估一下自己，也評估一下你在目前這個公司，是否能給你提供升遷的機會。如果沒有機會升職加薪，覺得自己實力不錯的情況下不妨考慮換個環境，開拓新視野。

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