關于在職場失敗的原因推薦

　　一、在職場失敗的原因

　　幾乎每個人都渴望成功，回避失敗。我們羨慕名人大家，羨慕他們的成就和身上的光環，我們都關注他們成功的原因，而從來不會急著了解他們失敗的過往。陳安之有一次在問他富翁的姑姑，她成功的秘密是什么？她說，一般人都在研究成功者如何成功時，卻從來沒有思考過失敗者為何失敗，所以也就沒有避免失敗者所犯的錯誤。因為，我每天都在研究成功者如何成功，卻從未研究失敗者如何失敗。失敗是成功之母，檢討是成功之父。如果你做了成功者做的事情，又做了失敗者不該做的事情后，成功的幾率便更小了。

　　所以，不妨在和我分享如何成功之前，先探討一下一個人為什么失敗。

　　1、缺乏目標

　　一般人失敗的第一個主要原因，就是缺乏目標。我時常問我的學員：“你想不想成功？”他說：“我很想呀！想得不得了！但是，我還沒有想好要做什么？”我聽后覺得很奇怪，因為一個想要成功的人竟然沒有設定目標？今天我要探討的是成功致富的策略與方法，從最簡單、最可能犯的錯誤，到最困難或是一般人最容易忽略的問題，我都會與你分享。思想只是原因，行動才會有結果。假如到目前為止你還沒聽到你要的訊息，也請你拭目以待。

　　2、未能記錄

　　第二個導致失敗的理由是：雖然有了目標，卻沒有把它寫下來，忽略了白紙黑字的力量。以前我在設定目標時，總是不斷的滿腦子亂想。所以，當人家問我有沒有目標時我就回答：“有！有！有的”“在哪里啊？”，“在腦袋里面。”，“寫出來沒有啊？”，“沒有。”我想，寫下來干什么？浪費時間。事實上，設定目標的第一個關鍵，就是把它寫下來。因為，當你寫下來之后，在你腦海中，已經把這個目標“視覺化”了。

　　3、時常更改目標

　　下一個失敗的原因是：時常更改目標。許多人常在設定目標之后，隔了不久發現，這好象不是我想要的，或是目標定得太小了，應該再大一點，既然潛意識是無所不能的，就該設大一點的目標，才能實現得更快！

　　這個一般人常有的通病。我時常在想，假設一個槍靶是漂浮不定的話，我們是很難擊中的。這是一般人時常犯的毛病，也是大家特別需要注意的地方。

　　4、不愿意對自己負責

　　除了上述的幾種原因外，我發現一般人失敗的原因，便是不愿意對自己負責，老是找借口，老是因為別人的原因使自己無法成功：老是認為別人不好，而導致自己失敗。你可以仔細觀察，這些失敗者，天天都在抱怨。然后天天找朋友談他的問題，假如沒有人傾聽他們的問題，他就把這些人視為敵人，然后另外找一群愿意分享問題的朋友，接著便天天聚在一起抱怨。例如，我從事汽車銷售時，業績不是很好，我就怪公司訓練得不夠多；廣告打得不夠大；我們車子的種類不夠多；顏色不夠多，整整抱怨了兩個月，差點被開除。但事實上，這對自己并沒有任何的好處。所以，假設你想要更成功的話，請你從現在開始，百分之百地對自己負責。

　　5、不能立刻行動

　　談了這么多失敗原因后，我認為促使個人失敗的最大原因，就是因為沒有立刻行動。成功者通常都是馬上行動，而失敗者卻是明天再做，后天再做。今天好累，先睡個覺，先休息一下，先喝杯咖啡，我資料還沒有整理好，總之他總是幫自己找一堆借口。要相信，借口與成功無緣。

　　6、自我設限

　　此外一個無法成功的最大障礙，就是害怕“被拒絕”，進而害怕失敗。我時常問許多業務伙伴：“假如你所拜訪的顧客都會購買你的產品，而且會大量的購買的話，請問你一天會拜訪幾個顧客？”他們的回答是：“我會跑遍整條街，因為每個人都會跟我買，我一定會立刻行動。”所以導致他們不行動的原因，是因為他們滿腦子都在想：“大家不會跟我買，大家鐵定會拒絕我，每一個都會給我臉色看。”

　　7、無法掌控自己的.情緒

　　無法掌控自己的情緒也是許多人常犯的毛病。我發現很多失敗者，他們的情緒時常處于低落的狀態，譬如以前我去拜訪顧客時，一旦被顧客拒絕就會很難過，常常要一個禮拜才能克服被拒絕的恐懼感。

　　然而，成功的人在被顧客拒絕之后，會立刻想說：“顧客就是因為不了解，所以才會拒絕，我下次應該再解釋一遍。”就這么一個簡單的想法，已經轉化了他的心情。當他們面臨挫折時，便會告訴自己過去并不等于未來。他們沒有失敗，只是暫時停止成功。

　　8、不愿意努力工作

　　這點也是我過去常犯的錯誤--不愿意努力工作。一般人常希望自己能用最簡單、最省力、最少的時間，賺到最多的錢并且獲得成功。然而，我們發現，全世界最成功的人，通常都是最努力的人。

　　記得有一次，公司有位同事在凱悅飯店遇到了超級巨星成龍，結果他就當面問成龍：“成功的秘訣是什么？”成龍當場愣了一下，因為大部分跑去找他的，都是要他簽名、拍照的影迷，怎么會有人跑去問他成功的秘訣？結果，成龍想了一下，立刻告訴他說：“努力！”就是這么一句話，這么簡單。

　　所以，親愛的朋友，假如你奮斗了10年，卻沒有成功，請繼續努力。努力，就是成功最有效的方法，也是成功的捷徑。努力的前提是方法正確，方向正確。

　　9、誤交損友

　　一般人失敗的原因，常是因為他結交了錯誤的朋友，所謂物以類聚嘛！所以，我時常給我的學員一個建議：當你遇到問題，遇到困難，遇到挫折時，不要問比你更不成功的朋友，因為他們沒有辦法解決你的問題，因為他的想法都跟你很類似。

　　成功環境的較為重要條件，就是選擇成功的朋友。

　　如同我剛才提到的，跟成功者交往是件非常重要的事，對你一輩子有決定性的影響。因為，成功一定有方法；失敗也一定有原因。我前幾天看報紙，看到美國“NBA”的芝加哥公牛隊，最近愈戰愈勇，已經成為歷史上最快速達到50勝的球隊。50勝代表贏球幾乎高達90%，就是每比賽10場，就贏9場，這樣子下去，他們贏得“NBA”總冠軍，應該是指日可待了。

　　當然關鍵不是在這里，重要的是我看到他們除了超級巨星邁克爾喬丹之外，還有一個“NBA”最棒的籃板王，每一場球賽中他都可以搶15個籃板以上，他是羅德曼。

　　10、時間管理不當

　　一般人都缺乏時間管理的習慣與觀念。他們每天都在浪費時間，不知道對自己而言，什么才是最有生產力的事情。我看過許多業績不好的業務員，他們的工作習慣是，早上大概九點鐘出門，九點半到辦公室，然后，整理資料到十點，然后喝杯咖啡到十點半，而后再跟朋友聊個天，十一點才開始打電話，這時顧客大部分都已不在，所以，十一點半就準備要吃飯，到了下午覺得太累，先睡個午覺，然后就抱著反正明天再拜訪也無所謂的心情，就這樣結束了一天的工作。一個月下來，他說：“咦！奇怪了？為什么收入這么少？業績這么不好？”因為他們都花時間在休息聊天上！他們工作的時候想到玩，玩的時候就忘掉工作，這樣的習慣是沒有辦法成功的。

　　11、用錯了方法和策略

　　我記得我們公司在兩年前，推出了全臺灣最頂尖的超高能潛意識錄音帶，那時候我們非常興奮。因為這套錄音帶，讓我在半年之內，倍增了五倍以上的收入。所有公司里的人都迫不及待的想要到處推廣。他們都說，每一天都要出去做拜訪。我記得其中有一個黃發姓的伙伴，帶了一個皮箱，里面擺了大概20套的潛意識錄音帶，他志得意滿地說：“陳老師，我向你保證，我今天一定賣20套，沒有賣完20套，絕對不回到公司。”聽完后，我說：“黃先生，這是你說的，你一定要做到！”他堅決的表示：“是的，我一定做到。”我也興奮的配合：“那你就立刻行動。”結果第二天，他回來告訴我：“陳老師，昨天我滿載而歸，一套也沒有賣掉。”我問：“這到底是怎么一回事？”他說，他跑去百貨公司推銷，結果沒有推銷成功，還被專柜小姐反推銷。“事實上，依照他那種一對一的推銷方法，一個月最多只能賣50套的潛意識錄音帶。這表示他用錯了方法和策略。后來我告訴他演講銷售會比較好。結果這位黃先生，在一場演講當中，賣了70套以上的潛意識錄音帶，超過他過去一個月的業績。所以，大部份人失敗的原因，是因為他使用了錯誤的方法、錯誤的策略。那么正確的方法正確的策略從哪里來，其實就在自己的經驗里和成功者身上。

　　12、缺乏自我成長

　　下一個導致失敗的理由是缺乏自我成長。大部分的人都不看書。我太太告訴我，她看過一則報道講：日本人每年平均一個人大概讀七本書，而中國人每年大概平均讀零點一本。也就是說，我們的資訊非常地缺乏。我發現一個失敗，最主要的兩個關鍵，一個是缺乏資訊，二是沒有運用潛意識力量。大多數人都缺乏某一方面的知識或資訊。事實上，我以前之所以會有所改變，是因為我聽了某一類課，與某一些人分享了某一個觀念、一個方法，或閱讀了某一本書籍，從中得到過一份新的資訊。

　　所有的問題都可以解決，只要你擁有足夠的資訊。大部分人卻因資訊不足而沒有辦法解決。沒有資訊的原因，是因為他們沒有注重學習及與人交流。

　　13、沒有百分之百地下定決心、全力以赴

　　另一個失敗的原因是沒有沒有百分之百地下定決心、全力以赴。我時常聽人說：”對，我要達成目標！“然后呢？行動時卻心不在焉。任何事情沒有全力以赴去做，其效果永遠是不理想的。我1996年對我公司的伙伴說：”我們1996年成功的策略，就是比去年努力4倍。“至于為什么要努力4倍呢？這數字到底從哪里來？有一次，我看到堤義明（世界首富）的書，書中提及作者做任何事情，都比別人努力3倍，那么依照陳安之的成功學理論：比最好的還要更好，所以我們就要努力4倍。

　　14、缺乏運用潛意識力量

　　這是最后一點，也是最重要的一點，就是一般人缺乏運用潛意識力量。潛能激發的目的，就是要激發你的潛意識。潛意識是如何形成的？是由你思考、動作的不斷改變而改變。所以，改變潛意識的最好方法，就是確定你的主要目標，也就是核心目標。每天早上寫10遍，把這樣的目標輸入到你的潛意識里，要你的潛意識自動來改變你的行為習慣。人的行動都是由思想來控制，所以只要我們能改變我們的思想，我們就能改變我們的行動。通常，改變的時間約需21天到30天左右。所以，各位朋友，任何的習慣，只要你能夠重復，只要持續30天，它都可以自動被消除。

　　二、高學歷為什么會有低薪水

　　高學歷低收入者，在職場中也是比比皆是，高學歷如何承受低收入的心理落差？調整好自己的心態，才能在職場之路上，目標堅定的前行。

　　1、高學歷低收入讓我壓力大

　　（1）案例一：

　　一說起薪水收入，小劉感慨良多，名牌大學研究生畢業的他，現在某出版社工作，月薪稅后1050元。”還沒我打工時掙得多，我以前周末去補課中心當助教，兩天就有280元。再加上打點零工，日子過得可滋潤了！“小劉很郁悶，”尤其碰到朋友家人過生日，就覺得底氣不足，能省則省，同學聚會更是基本無緣，想起來就心寒。“近來，由于過度焦慮，小劉一直食欲不振，經常晚上睡不著。每天上班干活，就想到自己入不敷出的收入，整天垂頭喪氣，不愿與外界接觸，話也少了。

　　（2）案例二：

　　小南覺得博士畢業后，期望值高、年齡大，都成了就業障礙。三年的學習，時間成本大，物資投入多，而外面的形勢變化很快。這三年基本上都與社會脫節，付出確實很大，但是這種付出并沒有在薪酬上得到回報。

　　因為高學歷在平時的工作中他能感受到，領導和同事看他的眼光和對他的期望值也不一樣。這給他帶來了不小的精神壓力。但是薪水并沒有與壓力成正比，現在沒有很具體的職業目標，因自己的心理目標在下降，因為年齡大了，身上背負著很多的責任，也不能能為薪水隨便的跳槽。

　　2、企業看法：高學歷不代表高能力

　　在職場中，高學歷有時只是一個入職門檻，沒有學歷可能就沒有工作的機會，而有了高學歷，并不代表你的工作能力就強，相反有的高學歷人才會自恃而驕，覺得自己比別人高人一等，不注重人際關系的維護，在工作中懶散，與公司的企業文化相駁，這樣的高學歷者，并不能贏得企業的重視，其能力也不會得到企業的肯定，所以高薪與高學歷不能化為等號。

　　3、高學歷如何承受低收入的心理落差

　　高學歷者尤其是職場新人，在面對低收入的壓力時，不妨換一個角度思考，以積極的心態面對現實，經常給自己做一些積極的心理暗示。例如，”自己能在北京這個大城市立足，已經很了不起了。“”比起找不到工作的人，我已經好很多了！“只有擁有樂觀的心態，才能爭取獲得更多的加薪晉級的機會。同時壓力產生動力，也會職場發展帶來積極的一面，另外高學歷人才，也有著自身的優勢，如學習能力強，系統理論知識扎實，可快速的提升自己的能力與適應力，找出自己的職業舞臺，千萬不要為了眼前的這一份薪水，而自暴自棄，對工作感到失望，而停止前行。

　　由此可見，在職場想要成功，大家必須要有自己的目標和正確的心態。

【在職場失敗的原因】相關文章：

職場經驗之女人職場失敗的心理原因06-29

十大求職失敗原因勵志職場故事03-26

12星座職場失敗的原因分別是什么04-01

創業失敗原因06-05

創業失敗的原因07-22

電腦緩存失敗的原因02-11

求職失敗的原因總結05-04

求職屢屢失敗的原因05-06

求職面試失敗的原因05-08