求職面試失敗的原因

　　面試失敗是很常見的事，條條大道通羅馬，成功的路上總是有各種各樣的方法，但面試失敗的原因卻總是圍繞著那幾條不容易被發現又不容易改正的方面。卓博人才網認為學會總結面試失敗的原因，在下一次面試中學著規避這些方面，不能保證一定成功，但卻無形中提高了面試成功的幾率。

　　一、過分夸大自己的能力

　　也許你有過人的能力，也許你有過非常多的社團經驗，也可能你的學歷也非常的高，但是在面試的過程中公司的經理人注重的是你自身的能力，你能不能勝任他們招聘的崗位，說些在學校無關的輝煌事跡，或者與其無關的比賽獎項，即使成績再優秀，也與現在的工作無關，面試官沒有時間聽你描述自己的生平。過分的夸大或者是貶低都不能夠滿足經理人的要求，實事求是，誠懇誠心的態度才足以打動面試官，因為對方會主觀上的判斷你說的話是否在吹牛，或者你本身就是個喜歡夸大其詞的人，喜歡炫耀的人，往往會被帶上靠嘴工作，不做實事的帽子，不利于其他優秀方面的展現，所以在面試的過程中要先了解職位要求而不是一味的夸獎自己的優點。

　　二、沒有準備就面試

　　不要不把面試當回事，這可不是瞎貓碰上死耗子，說不行你是死耗子碰上了活貓，都激不起對方對你的興趣。像猴子偷了西瓜丟了芝麻一樣，找工作不是靠別人來找你，你就去面試，滿意就留下，不滿意就走。工作供需雙方是互相滿足對方需求的，雖然都是公平的互相選擇過程，但事不關己高高掛起的態度肯定不會激起面試官對你的好感。面試的時候所有的面試官都在睜大眼睛看著你，而不是閉著眼睛聽你說，如果沒有進行充分的準備，面試官的問題你都無法清晰流暢的應答，你覺得你會成功嗎?不打沒有準備的仗，不要臨時抱佛腳，最后狗急了就跳墻。所以，在進行面試之前可以借鑒一下面試寶典等資料，對面試官問的問題有個清楚的認識，以防因為緊張而忘記了應答詞，語無倫次。

　　三、不能夠面對失敗和拒絕

　　前兩年有個新聞非常發人深省：有個應聘者因為沒有收到offer而跳樓自殺，結果是因為公司當時投遞的問題，offer來晚了幾天，但是因為上了新聞，反而公司撤回了offer。想必該企業也在暗自慶幸這樣的求職者被沒有被納為員工，一個情緒不穩定，動不動就受不了挫折自殺的人，進了企業還指不定給集團帶來怎樣不安分的因素。這是一個活生生的例子，一個不能夠面對失敗和拒絕的人，怎么能夠很好地面對以后工作中的挫折和問題，換句話說一個心理承受能力如此差的人怎么能夠讓公司放心任用?調整心態很重要，人生還長，人人都面試失敗就自殺，中國的勞動力確實會缺乏。世界上不是只有一家公司，放寬心態，面試失敗不過是人生中的一筆不是全部，不要給自己那么大的壓力。

　　成功與失敗有的時候還有運氣成分，但排除運氣，99%都是汗水的作用。卓博人才網認為有時不去總結面試失敗的原因，可能是求職者還不能正視自己已經失敗的事實，而有些性格習慣一直被認為是沒有錯誤的方面，在意識到失敗后，也可能會被推翻。成長的代價就是勇敢的面對失敗，自己發現失敗比別人提醒更有效。

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