職場經驗之職場新人的90天

　　對于我這樣一個剛剛畢業入職、沒有絕對優勢的人而言，初入社會難免會有些手足無措，學校里光環漸漸褪色，面對一個個陌生人懷疑的眼神，不禁想起了《肖申克的救贖》中，獄友們對男主人公不懷好意的歡迎詞：“嘿，又來了一個菜鳥!”不過，不論是否做好了準備，工作都畢竟開始了，三個月的試用期、初入職場90天，有歡笑也有淚水，更有不少心得體會。

　　工作“激情”要均分

　　畢業后，我就職于某大型家電企業市場部做文案專員，作為職業起點似乎并不算低，由于與我的漢語言專業對口，所以進入角色較快，在剛剛入職的頭30天里，我就能獨立承擔各種文字工作。盡管工作順利，但還是犯了一些不大不小的錯誤。

　　剛到企業，抱著“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都會主動接下，甚至包括一些從未涉及的領域，一天到晚很忙碌，但成績平平。職場“菜鳥”最容易犯的錯就是急于表現自己，職場更像是一場馬拉松賽，爆發力強的往往成績很糟。對于我這個性格毛躁的人而言，重復性的乏味工作挑戰最大。在我進入職場的第47天，我被借調到別的部門疊出貨單，600多張單子用時不到一個小時，正當我得意要交貨時，卻被通知要返工重來，不僅1小時的時間白白浪費，又花了2個小時把單子拆開重新疊好。初入職場，總會有幾天面對機械、乏味的工作，你唯一的選擇就是扎扎實實地做好，敷衍的結果只能是返工重來。

　　擺正心態經營人脈

　　人際關系也是初入職場的“菜鳥”們需要攻克的難關，“菜鳥”與“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部門必須和各銷售科室進行配合，所以我把熟悉人脈分成了三個階段，第一階段用5天來熟悉部門;第二階段用15天熟悉各科室的對口人員，中午吃飯時常和他們一起坐坐，聊聊家常;第三階段則是搞好和公司各總監的關系，否則辛辛苦苦寫的稿子通不過審核就很悲催了。通過30天的人脈積累，后60天的工作就顯得非常得心應手了。

　　對于人際關系，筆者的心得體會如下：一是如果和你對口的人不好打交道，那不妨從他們的上司入手，因為上司一般都是脫產的，比較有時間來和你聊天，常看見你和他的上司在一起，態度一定會有一個180度的大轉變。其二是不論分內分外，多做一點也不妨，對于職場“菜鳥”，“老手”們難免想要欺負一下，這時你最好的選擇就是接過這些工作，快樂地干完。任何時候都要保持好心態，因為愉快的心情可以為工作帶來更高的效率。其三是不要意氣用事，不論何時都要放低姿態，對于剛剛畢業的大學生，難免會有自恃過高的心態，這也是職場新人的“常見病”。一次我就因為改稿的事和業務總監拍了桌子憤然回家，不過轉天冷靜下來上班時發現并沒有人提及此事。就像那位總監后來找我談話時說的：“你們就像‘刺兒頭’，碰一下就扎手，但是記住了，要想滾得遠，還是要把自己磨平。”

　　要在掌聲中離開

　　在步入職場最初的這90天里，我每一刻都清楚地知道這不會是我事業的終點，短至仨月長至一年，我肯定會再去找一份收入與前景更好的工作，但是我仍會每天充滿激情，因為我覺得在這個公司一天，就要體現我一天的價值，學到一天的東西。如果因為知道早晚跳槽就渾渾噩噩混日子，其實最后是騙了自己。所以步入職場首先應做一個規劃，避免像沒頭蒼蠅一樣亂撞，可以像我這樣以90天為一個循環，多問自己：“我應該給自己交一份什么樣的答卷?”多想一想自己從筆試面試到試崗的不易，每天都進步一點，即使離開，也要在同事與領導們的掌聲之中，只有在這個崗位上做到了游刃有余，跳槽時自己的腰桿才足夠硬。

　　“老菜鳥”的心得體會

　　90天過去了，我從一個職場“菜鳥”變成了“老菜鳥”。最大的.感觸就是應該多去適應社會，作為80后，從小在蜜罐里長大，很少有人能立刻從飯來張口衣來伸手的慣性中擺脫出來。步入職場沒有人會在乎你的任性，能夠證明自己的只有工作成績，因此80后和即將步入職場的90后要想做好職場新人首先應該學會適應崗位，剛剛步入職場還遠沒到有幾份工作供你挑選的時候，即使能力再強，“老手”們一眼就能看出你是個“新兵蛋子”，所以與其幻象晚霞的美景，不如迎著朝陽上路拼搏。

　　還有就是多看、多聽、多做、少說，一項工作無法完成可能并不會引起別人的反感，但如果拍著胸脯說能做，卻又完成不了，這樣的心理落差極易讓人加深不好的印象，所以職場新人們最應該把嚴“嘴門關”，騰出時間和前輩們聊聊，看看他們是怎么做的。千萬不要自滿，不要覺得完成了一項工作就能得到大家的賞識，要時刻抱有一個學習的態度，踏實、勤快、好學是一個職場新人的最佳形象。永遠不要說我懂得了什么，只能說我豐富了什么，因為人活著就像時間一樣，永遠都在路上。

　　職場中，多么痛的領悟

　　現在在知名廣告公司做總監的朋友講了這么一個故事：她才入行的時候，在一家小的廣告公司做文案，她寫的東西，總監都會給予各種批判，重寫更是家常便飯。因為才畢業，本著聽領導話有飯吃的處事原則，從不對總監的批判進行任何反駁；本著好好學習天天向上能升職加薪得表揚的工作原則，非常認真的看各種文案進階書籍，找同行業是精英請教，有的文案甚至連著寫兩三遍，找出自認為寫的最好的一款交給總監。兩三年之后，基本的廣告技巧差不多都掌握了，在文案撰寫方面也越來越熟練，自以為除了天賦不可更改以外已經差不多摸著那個門檻了，無奈每次拿去給總監看的東西，還是會受到各種嘲笑和批判。為此，她有些自卑，甚至產生了“是否根本不適合做這一行”的想法。

　　她把這個想法跟業界一個做了十來年，得過很多廣告大獎的朋友說了，朋友聽說她手里正好有一個折頁要寫，就幫她寫好，讓她拿著給總監看，先不要說是誰寫的。拿去的時候，總監兩分鐘看完，直接說，你看我說吧，你每次寫東西都怎樣怎樣……這個怎樣怎樣就是每次批判她的那些話，老生常談，也沒有什么新意，甚至總監根本不針對文案本身批判，也不教她正確的應該怎么做，只是用很空的話批判而已。有時候她納悶不已，追問究竟應該怎么改，總監只有一句話，你這個改不了，重新寫吧，具體怎么寫自己去想，每次我說了那么多，你怎么就不能理解呢！然后又是半個小時很空泛的話。這次也一樣，總監就著這個折頁批判了她將近半個小時，言之無物，聽了跟沒聽一樣，除了弄的自己心情不好之外。

　　她瞬間就明白了，不是她做的不好，而是總監的腦袋里已經形成了她就是做不好的這個心理預期，所以即使后來她已經做的很好了，總監還是會拿她開刀。在總監眼里，無論她做到什么程度，就是做不好事情，她永遠是才出校門的那個畏畏縮縮的小女生。

　　這樣的領導還跟著做什么呢？這兩年來的努力，如果自己的上司都看不到，那么，連跟他說的必要都沒有了。她果斷辭職。到了新公司立刻就好很多，畢竟已經有了兩年的工作經驗；畢竟，她曾經那么努力；畢竟，新的環境沒有人再拿有色眼鏡看她。之后，工作還算順利，不到三年就升了總監。

　　她在講這件事情的時候，無限唏噓。我聽了這個故事，也無限心酸。每個人都曾經青澀過，也都在不同的場合遭遇過因為青澀才會遭遇的不公平對待。但是因為還年輕，遭遇了不公平的對待，卻不知道這是不公平，反而一直從自己身上找原因，這多么心酸。而有的新人，因為遭遇了職場老鳥給予不公平，不僅不知道這是不公平，還誤認為他在用心的教你，在提點你，從而對對方產生了敬佩甚至依賴的感情，幫他做了很多本應該他自己動手做的事情，還要對他感恩戴德，更有甚者，遇到任何私人問題都去問他，恨不得處處掏心窩子，這多么慘。這是另外一種斯德哥爾摩綜合癥。

　　為什么會這樣呢？因為太年輕。他們不知道什么是對的、是好的，才會把別人錯誤的對待當正常，把別人錯誤的指引當圣經，才因此走很多彎路。這時候，除非身邊有個過來人，經歷過這些事情，真心的愿意幫助你，及時的提點一二，否則這條路極有可能走偏，耽誤了大好時光。

　　朋友的總監，表面看來像是愿意指點她這個新人，實際卻是為了發泄自己的權力欲，他是一個特別不稱職的領導，然而我的朋友，當年太年輕，并不知道這一點。

　　才畢業的小孩，很多時候并不具備明辨是非的能力。之所以不具備，是因為沒有閱歷去支撐。閱歷怎么來？痛過了才會領悟，別人告訴你的，永遠是別人的經驗。比如說，為什么家庭教育能影響一個人的一生？因為一個人在成長的過程中，只有父母才會不斷的提點你，即使你不耐煩，該說不該說的時候，他們都會說。關心則亂，一個聽話的小孩遇到經驗僅限于小圈子的父母，那糟糕了。穿新鞋，走彎路去吧！而如果投胎投的好，遇到眼界和能力都很強的父母，這是一種福氣。

　　年輕人，即使有人指引，有時候也無法判斷這個指引是否正確，因為沒有經驗。有時候，錯誤的指引不如沒有指引，不如任由自己橫沖直撞，直到滿頭包。痛過了，經驗自然有了。

　　怎么才知道別人的指引是否正確呢？還是閱歷�？墒遣女厴I哪里來那么多閱歷？這個世界的游戲規則很殘酷，才畢業的孩子，即使沒有閱歷，也需要迅速上崗。社會不會給你很多等待的時間，那就只能另辟奇徑了。我的經驗告訴我，一件事多找幾個人問問，不同的人給出不同的意見，少數服從多數，總有一款適合您。

　　怎么才能讓更多的人給予更好的意見？無論遇到哪方面的問題，都去找這個行業比較精深的人請教。

　　怎么認識他們？現在的社會，又開放又多元，找全國的行業精英，網上搜索就可以了。找到他們的聯系方式，寫郵件說明事情，十個總有那么一兩個會回復你的郵件，說不定你因此還會收獲一兩個前輩朋友，從此你就有福了，被人帶著走，比自己摸索著走，要好的多。

　　在居住的城市加入你想加入的圈子吧！逢聚會就參加，聚會時盡量活躍點，多認識人、多結交朋友、多聊天、多請教；再不濟，搜各種聊天群，微信群，趁大家都在的時候多問問題，個別覺得還不錯的人也可以私聊。久而久之，朋友多了，圈子就打開了，如果再有朋友介紹朋友，那就更好了，各種資源像滾雪球一樣，天下人才盡入你甕中。

　　——在沒有經驗的時候，學會借別人的經驗，才能快速成長。

　　如果這些你都做不到，那也沒關系，看書吧！每年都會出版很多教人怎么做事情的教材，多買幾本回家好好鉆研，也能盡快漲經驗。

　　——據說，連情感專家們都針對客群的年齡層進行細分了，你還在擔心初入職場沒有經驗嗎？

　　光認識一些行業內的精英，做的比較好的牛人，遠遠不夠。如果問問題沒問到點子上去，問也是白問，耽誤別人的時間不說，照樣走彎路。就比如說我這個朋友，如果她的朋友不親自寫一個折頁文案讓她拿給總監，那么，即使別人告訴她，總監那么對待她是錯誤的，她也未必會相信。即使別人拿著她的作品評判還不錯，她始終還是會半信半疑，因為平時總監的打擊策略太過于成功，她的腦子里已經深深的刻上了“我不行”這個痕跡。這是她的第一份工作，她很珍惜，她不能確認自己的朋友是不是因為彼此關系好為了安慰她才故意說她做的很不錯。她問了很多人，但還是走了很長的彎路，直到遇見那個肯動手幫她寫東西的人。

　　對于初入職場的新人來說，很多時候，就算問問題也極有可能問不到點子上去，即使得到了別人的指點，還是會因為問題不對而無濟于事。就像我這位朋友，看了那么多書，聽了那么多牛人的意見，卻還是在兩年之后才搞明白問題究竟出在哪里。面對這種情況通常有兩種解決辦法，一是不要急，慢慢來，有些瓶頸不是你想破，想破就能破。非得突然出現那么一個契機；第二點就是換個角度思考的問題了。我這個朋友，看過無數個別人寫的文案，認為非常好，也模仿著寫過無數次，卻從來沒有想過主動找個人把她正在寫的文案寫一遍對比看看。那么，她之前所看到的別人成熟的文案不過是紙上談兵里的那些兵書，熟讀之，卻極有可能無法運用之。每個人的思維都有限，而人類，卻又是很容易陷入牛角尖的動物。學不會換個角度思考，走彎路是必然。

　　多么痛的領悟！然而這并不可怕。這個世界上，可怕的事情有很多，唯獨沒經驗不可怕，因為每個人都是從沒經驗到有經驗。而再沒經驗的人，隨著年齡的增長，都會變得有經驗。

　　文|陳果

　　如何尋找最適合的職業道路？

　　每個職場人都希望自己能有平坦順暢的職業發展道路，然而，很多職場新人卻頻繁換工，短短時間踏足多個行業卻反而一無所獲，就算是在職場打滾幾年的中層員工，也難免會面臨職場困惑和迷茫。

　　因此，一開始就做好完善的職業規劃，這樣就可以避免多走彎路，擁有科學的職業規劃方法，即使以后遇到其他變化也只須稍作調整，依舊不偏正軌。

　　那么，如何才能做好職業規劃，尋找到最適合自己的發展道路呢？

　　知已知彼，百戰不殆

　　首先，用戶“irene.zheng”認為，在做職業規劃之前最重要是知己知彼，其中包括了解自己和理想的公司：

　　1.了解自己的才干：一個人的才干自己或家人都很難幫忙量化，所以可以通過各種專業的職業規劃工具了解自己的事業成就動機或企圖心、性格特征、工作特長與興趣等；

　　2.了解自己的才干與什么樣的公司/崗位相匹配：每個人有自己習慣和喜好的工作習慣、工作環境、辦事作風等等，因此不存在某類型行業或企業就是最好的情況，最重要是選擇最適合自己的公司和崗位；

　　3.選擇具有發展潛力的公司，符合成長的企業文化：如果一個企業不具有發展潛力，或是它并不提供員工學習成長的企業機制或文化，那這樣的公司也很難是人才孵化基地，具有優秀潛質的人也很有機會被培養。

　　從大夢想到小目標

　　在清楚自身條件和理想公司的定位之后——

　　1.從夢想出發。先開始編織美夢，包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗的。現在，請坐下來，拿一張紙和一枝筆，動手寫下你的心愿。在你寫的時候，不需要考慮現實因素，盡量寫就好了；

　　2.給夢想定個期限。審視你所寫的，預期希望達成的時限。有實現時限的才可能叫目標，沒時限的只能叫夢想；

　　3.定下小目標。從你所列出的目標里選出你最愿意投入的、最令你躍躍欲試的、最能令你滿足的四件事，并把它們定為一年內最重要的四個目標。接著明確、扼要地寫下實現它們的重要性和真正理由；

　　4.列出擁有的資源。列出一張自己所擁有的資源清單，里面包括自己的個性、朋友、財物、教育背景、時限、能力、以及其他可假借或依靠的資源，越詳盡越好；

　　5.回顧成功經驗�；仡欉^去最成功的兩三次經驗，總結當中成功的原因，以及有哪些你所列的資源會運用得很純熟；

　　6.為目標找條件。這一步結合自身擁有的經驗和資源以及四個重要目標，找出可以達成目標的條件；

　　7.預估失敗原因。之后要預估有什么因素可能導致無法完成目標。可以從性格、能力、資源和其他客觀因素分析欠缺的條件；

　　8.設定實施步驟�，F在針對那四個重要目標，定出實現它們的每一步驟。一定要記得這個計劃應包含今天需要做的，千萬不要好高騖遠。

　　9.尋找模范。從你周圍或從名人當中找出三五位在你目標領域中有杰出成就的人，簡單地寫下他們成功的特質和事跡。之后，就會發現他們每一個人的事跡都能為你提供一些能達成目標的建議，記下他們建議的方法。

　　“做你能做的事”

　　對于職場新人，以上這些方法都是很好的職業規劃方法，然而對于已經在職場打滾幾年的職場人，面對職業疑惑迷茫，很多用戶認為“做你能做的事”，這樣才不會白費之前的經驗。

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