職場新人如何打造你的人際關系

　　無論你在學校多么地叱咤風云，無論你有多么豐富的實習經歷，當你正式進入一家公司，就如同你第一天走進學校一樣，你也只是愣頭愣腦的“新丁”。那么職場新人，第一次進入一家公司，該如何打造你的人際關系?

　　印象管理

　　在不同程度上，我們始終在管理自己的給他人營造的印象。

　　第一：首因效應——就是我們平常所說的“第一印象”!

　　首因效應是指人際交往中給人留下的第一印象至關重要，對印象的形成影響很大。我們常說第一印象很難改變，因此在日常交往過程中，尤其是與別人的初次交往時，一定要注意給別人留下美好的印象。而第一印象主要是依靠性別、年齡、體態、姿勢、談吐、面部表情、衣著打扮等，判斷一個人的內在素養和個性特征。

　　因此要做到以下兩點：首先，要注重儀表，至少讓人看起來干凈整潔。其次，要注意言談舉止，讓自己顯得落落大方，倘若還能做到言辭幽默，侃而談，舉止優雅，可謂是錦上添花，一定會在對方心里得個高分。

　　第二：自我展示——把自己好的一面主動的表露出來!

　　自我展示指的是我們想要向別人和自己展現一種受贊許的形象。例如我們想給宴會上認識的某個人留下印象或是在和異性聊天時，我們都能確切地意識到我們為自己營造好的印象。所以對新人而言，要有意識的'進行自己我展示，對自己進行印象管理。

　　人際關系

　　無論是在生活中，還是工作中，良好的人際關系對我們都是非常有幫助的。建立良好的人際關系，從心理學角度講，遵循以下幾個原則：

　　真誠

　　真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

　　主動

　　主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。

　　交互/互動

　　人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。

　　平等

　　任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關系。

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