小企業員工請假條

時間：2021-01-04 13:55:04 請假條我要投稿

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小企業員工請假條

　　每個企業都要面對員工請假的問題，一般情況下，私營企業只要給企業主或是管理者打聲招呼就可以了。這其實是一種非常粗放式的企業管理方法。

小企業員工請假條

　　·請假條的重要性

　　員工請假條有什么作用呢?如果按著我國國有企業的現有管理規定，請假條是要作為存檔內容的。這是為什么呢?基于將來對員工進行進一步的管理操作的細致審核。也就是說一名員工在企業存在的時間里，請假了多少次，為什么請假，請假理由都是由什么原因造成的。。。。。。了解了這些基本信息以后，對員工一旦離職，工作的交托;穩定性的判斷等都會起到至關重要的作用。

　　·細節化的請假條管理操作，是完善企業管理的精細化管理方法

　　企業要求員工請假條怎么寫是有一定意義的。首先應該要求員工寫出請假理由。在請假理由里面不設置閉合式的問答，由員工自主書寫請假理由。其次為了將來便于企業查看和調度員工檔案，企業必須要求員工請假條怎么寫的具體格式。最后企業應該在領導批準與否一欄內，必須由現任主管領導給出具體的建議和意見。這是為了將來一旦更換領導以后，不會造成管理上的脫節。

　　企業要做到精細化管理還有很多內容，但是從請假條這樣的細節入手，是企業對人的管理的基礎步驟。

　　·把人性化管理放置在請假條怎么寫的具體條目當中

　　在請假條怎么寫的問題上，如何體現企業的人性化管理呢?其實就是給予員工充分的寬松余地。比如一名員工要求請假三天，但是在員工自己的實際時間的'預算上還是有些緊張，但是員工本身不能確定如果多請假的話會不會造成時間白白的浪費。所以企業應該給予員工一定量的機動時間的考慮余地。員工請假3天，那么在正規的請假格式里就加一條，機動天數的欄目。讓員工自己填寫。如果員工使用了機動天數，那么還是符合公司規定，當員工回到公司以后仍然給予員工過去相同的待遇。如果員工沒有用到機動天數就已經回公司銷假，那么員工由此人性化細節產生的感激，并且對于這種待遇的認可，會根深蒂固的存在于員工內心的。

　　【一】

　　事假請假條

　　XXX(主管領導的名字或者主管部門.等)：

　　我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，請假XX天，請批準。

　　請假人：XXX

　　年月日

　　【二】

　　尊敬的領導:

　　您好!

　　我是__________________部(門)的__________(姓名)，因為_______________________(原因)，需要請假(時間)從__年__月__日到__年__月__日，共( )天，請假期間的有效聯系方式：____________________。

　　懇請領導批準，謝謝!

　　負責人(簽字)：