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大學生面試要找準HR性格特點
因為缺乏社會經驗，在面對HR的時候，大學生難免會緊張。孫子兵法云：知己知彼，百戰不殆。所以，大學生面試之前，必須做好十足的準備：針對不同類型的面試官，采取不同的策略。
1.性格外向型：充滿活力;善談;肢體語言豐富;賦有感染力;表里如一，想到什么就說什么。
2.性格內向型：外表冷竣，不喜形于色;不善言談;幾乎無任何肢體語言;喜歡沉思默想，而后出言表達。
3.性格感應型：語言簡潔精煉，直述其意;無想象力，求實際，重事實。
4.性格直覺型：談話高深莫測;喜用修辭和成語;無論其談吐和表情都給人以模糊，含混的感覺。
5.貌如思想家型：富有嚴密的邏輯思維能力;善用分析和推理;性格墩厚。
6.敏感試探型：友好，溫和;善解人意，富有同情心;善用外交手腕，處事圓滑。
7.貌如審判官型：非常嚴肅和冷靜;具有決定性和組織的權威之感;凌駕于你的IQ和EQ之上，任意判斷，獨斷專行。
8、貌如觀察家型：喜頑皮，善用游戲等方式測試候選人;好奇心強;想法隨意，大有天馬行空之式。
“來而不往非禮也”
一般說來，你也可以有以下八種招式曉之以情，還之以禮：
1.順從傾聽式：(針對第一種性格外向型“假想敵”)
隨他們去說，你只要做個好聽眾，面帶微笑，頻頻點頭，心領神會;時而溫和平靜，時而大笑，時而作驚訝狀，時而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。
2.溫和提問式：(針對第二種性格內向型“假想敵”)
時而提問，時而傾聽;不要打斷他的談話，要有耐心，給他時間去沉思默想。
3.直截了當式：(針對第三種性格感應型“假想敵”)
直接切入正題;問一句答一句，有理有據，不要夸夸其談;直接闡述你的實際工作經驗，最好引述一兩例成功案例。
4.假裝領悟式：(針對第四種性格直覺型“假想敵”)
盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故;要表現出你的創造性和古靈精怪的思維;強調你已經領悟了他高深莫測的寓意。
5.以毒攻毒式：(針對第五種貌如思想家型“假想敵”)
回答問題時，你也要邏輯嚴密;與他的觀點和立身之道保持一致;表現出你也是公正無私、墩厚之人。
6.善解人意式：(針對第六種敏感試探型“假想敵”)
要溫和，平穩;表現出你的熱情助人行為，以及你的通情達理和為他人著想的美德;表現出你是如何協調組織和善于溝通不同人之間關系的能力;
7.被馴服式：(針對第七種貌如審判官型“假想敵”)
要有充分準備，作乖乖狀且隨機應變;謙虛謹慎，多向他征求意見;服從組織安排，要有“黨叫干啥就干啥”的精神。
8.期待響應式：(針對第八種貌如觀察家型“假想敵”)
要熱情響應他的任何提議，積極參與協助對你的各種測試;時刻期待著回答他對你提出的各種問題，但要有選擇性地回答;不要勉強做出評價和表達自己的意思。
在面對“敵人”時，作為文明人的大家，“攻心”不失為上計。
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