hr人員要學什么

　　人力資源是公司所有必備部門，社會需求量大，在公司中從事人的管理工作。對企業選人、育人、留人和用人等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標。以下是小編整理的hr人員要學什么，希望能夠幫助到大家。

　　考取人力資源的優勢

　　1、人力資源管理已經稱謂國內缺口最大的職業，北京人力資源人才缺口40萬，上海專業人力資源人才需求量60萬，天津人力資源人才缺口30萬。

　　2、人力資源管理師的薪資平均水準一般在8000元左右浮動。

　　3、持有高級人力資源師，薪資可達1.2-1.8萬。

　　4、薪酬經理、招聘經理等單一方面工作，可達6000元至1.2萬元之間。

　　5、人力資源是現代企業職能部門的重要組成部分，是企業競爭力體現的核心資源。人力資源已成為企業實力與發展潛力的分水嶺。

　　6、在國企、外企、私企等正規大公司從事人力資源工作，必須擁有人力資源從業資格證書。

　　7、一次取證，終身有效，免年檢，所有企業單位高度認可。

　　8、HR的專業性極強，有了HR的資格證書=有了一個專業的身份。

　　人力資源管理需要學習的知識

　　1、企業管理類專業(工商管理、物理管理、財務管理、旅游管理、公共管理、檔案管理等);人力資源管理是企業管理重要的方向，是專業化的管理技能，管理類專業對口工作，首選職位。

　　2、行政管理：人力資源管理是行政管理專業學生在企業工作中的對口方向，考取人力資源證書等于有了專業技能，是行政管理類學生必考證書。

　　3、經濟類學生：管理類課程也是經濟類專業必修課程，也是經濟類專業學生主要就業方向之一。

　　4、心理學專業：人力資源管理熟悉心理學將在工作中獲得很大的優勢，越來越多的公司注重員工心理，所以心理學專業學生考取人力資源師專業，從事人力資源工作，能獲取很大的職業優勢，對于剛進入職場找工作和職業發展都將更順利，人力資源師是心理學專業重要的從業方向。

　　5、法律專業：人力資源管理中，常用法律包括：公司法、勞動法、勞動合同法、勞動關系促進法、仲裁法、勞動爭議案件法律、工會法、職工住房公積金管理條例、就業促進法、社會保險法等。法律專業學生在從事人力資源工作中，有著不可多得的優勢，HR是法律專業學生很好的職業發展方向。

　　6、其他專業：人力資源管理師不分專業年級都可以考取，考試后半年下證。因為人力資源師有著獨特的優勢，好就業，工作性質好，專業化，薪水較高，晉升空間大。是大學畢業生去企業就業找工作，選擇最多的就業方向，也是最想從事的工作方向。

　　拓展：HR人員的6個職業發展方向

　　HR人員的發展前景相當廣闊，具體的職業生涯可以有以下幾個方向：

　　方向一：企業高層或職業經理人

　　水往低處流，人往高處走。良好的工作平臺和豐富的工作經驗，加之HR管理者的出眾的個人素質，使他們的眼界更開闊，思維更具有全局性、前瞻性，也理所當然成為企業高層的候選對象。許多在企業里做HR管理者的人員認為，"成為企業決策層或者職業經理人"是他們努力工作的動力源泉。

　　而在其他人眼里，HR管理者豐富的與人打交道的經驗和閱歷，在有了機遇之后更容易把握和適應，所以HR管理者可以做職業經理人，而且更有實踐經驗和閱歷。事實上，許多企業的行政副總、董事長秘書等副總級高層人物都出身于HR。

　　方向二：轉行到業務部門

　　有的HR人員，雖然對公司內部各個崗位的.職責了如指掌，但在管理、溝通上都感覺力不從心。并且，很多老板似乎把人力資源部門當成一種擺設，和公司核心部門相比地位很低。這種條件下，如果覺得工作發展出現"瓶頸"時，不妨換個思路考慮一下，輪崗或是轉部門。HR人員由于比較了解各個職位的工作內容，可以進入公司其他的業務部門，從事一些管理工作。當然，轉行的前提是，要具備一定的業務部門的專業知識。

　　方向三：成為管理咨詢師

　　隨著國內管理咨詢行業的迅速發展，HR人員發展也出現了另外一條路子，就是當HR管理者在積累了一定的經驗之后，憑借自己的豐富閱歷和實踐經驗，為企業提供管理診斷咨詢，轉向從事專業咨詢工作。以企業工作經驗為依托，咨詢會更有底氣，并且有實戰性，也容易得到企業的認可。當然，要從事咨詢工作，對各種管理案例必須很熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。同時，最好有著名公司的工作背景和較高的學歷。

　　方向四：做培訓師

　　在企業日益注重培訓的今天，隨著國內企業培訓市場的升溫和火爆，培訓師已經被視為"金領"般的職業。但要成為培訓師，進入門檻還是比較高的。首先，你最好具有國外留學經歷或國內名牌大學碩士以上的學歷;其次，最好有著名外企或大型企業的工作經歷，如做過中高層管理人員更佳;第三，要有豐富的培訓經歷和相關工作業績(比若給某某企業做過培訓);第四，有良好的溝通能力和口才;第五，在某一領域具有自己獨特的見解或行之有效的解決方案(這往往是成為高級培訓師最重要的一點)。

　　方向五：成為專業人士

　　人力資源管理包含了許多領域，如：員工招聘、績效考核、薪資管理、企業培訓、人力資源規劃、企業文化建設、高績效團隊管理、溝通管理、時間管理等等，這些都是可以結合自己的特長、興趣發展成為自己的專長。不過，要成為某一行的專家就必須要做得足夠專業。比如，成為以下方面的專業人士：專業獵頭。HR管理者在企業的人事管理中積累了豐富的招聘經驗和用人知識，培養自己的獨特用人理念和招聘眼光，走出去的一個出路就是到獵頭公司做獵頭工作。利用自己的人力資源界的關系，及對某一行業人才需求的了解，可逐步形成某方面的專業獵頭。

　　薪酬福利專家。薪酬在企業的作用不可忽視，人力資源管理者的豐富薪酬管理經驗和知識，作為薪酬專家一定能有所發展。

　　績效經理。績效管理的核心作用使得它可以獨成一家，擁有豐富績效管理經驗的HR管理者做績效管理會更有發揮的精力和時間，更能提供獨特的管理工具和管理經驗。

　　勞動爭議處理專家和法規咨詢。豐富的法律法規知識使他們完全有理由成為這方面的專家。HR從業者完全可以依據自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置。

　　方向六：知識管理總監

　　如果說從HR管理者到業務部門、企業管理咨詢師是"平衡過渡"，那么有一種職業更具挑戰性，即知識管理總監。這個職位賦予HR管理者更多的內涵、更多的職能，它將涉及更廣的范圍和更寬的發展道路。

　　屆時，HR管理者不僅是個管理專家，更是一個知識專家，擁有豐富的行業知識和專業知識，經濟、政治、法律、微機、網絡，無所不包，人力資源部也會是一個知識庫，進行信息和知識的收存、分發，隨時給各個部門提供相關信息和知識。當然，目前這還只是一個趨勢，但可以相信，隨著時代的發展和HR管理者工作的努力，這一定是一個更有前途的職業。

【hr人員要學什么】相關文章：

別人憑什么要配合HR的工作01-05

HR應該向雷軍學什么？12-27

HR為什么要學習心理學01-20

什么是Hr12-23

大學生創業要學什么01-23

HR要具備哪些特質01-12

HR要學會如何避稅？01-02

什么是hr面試02-20

什么是HR管理？12-26