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2015廣汽本田校園招聘面試問題及答案
廣汽本田汽車有限公司(2009年7月1日前公司名稱為廣州本田汽車有限公司)于1998年7月1日成立，它由廣州汽車集團公司和日本本田技研工業株式會社合資經營，雙方各占50%股份,合作年限為30年。廣汽本田占地面積為160萬平方米，現有員工4800多人。 目前，廣汽本田的產品包括Honda品牌的歌詩圖(Crosstour)、雅閣(Accord)、奧德賽(ODYSSEY)、鋒范(CITY)、飛度(FIT)五大系列車型和理念(EVERUS)品牌的理念S1車型。
如下共享的是2015廣汽本田校園招聘面試問題及答案，求職者們千萬別錯過。
在網上提交簡歷之后，我還能進行修改嗎?能看到自己提交的信息嗎?
網上提交簡歷后，由于系統功能要求不可再做修改，所以請同學們一定謹慎填寫。簡歷填寫完畢后，可通過簡歷預覽的方式查看簡歷情況。提交簡歷后可在網上查詢您的簡歷狀態。
簡歷投遞后，我將何時收到確認的答復?
各城市宣講會的詳細日程安排已公布在“招聘日程”頁面。因為各站點時間安排不同.測評及面試的具體安排將在宣講會中進行公布。
宣講會是否可以接收紙質版簡歷?宣講會現場將不接收紙質簡歷。歡迎各位同學通過在線投遞簡歷的方式進行應聘
如何獲知測評或面試的結果?
在各環節結束后，我們將通過電話或郵件的方式告知測評和面試的結果。
請總體介紹一下筆試和面試的流程及時間安排?
我們將組織全國統一的測評。通過測評環節的同學將進入面試環節。面試將在各站點分別進行，具體安排將在宣講會上，公布。
本次校園招聘崗位對專業是否有嚴格的限制?
廣汽本田歡迎每一位適合公司的優秀學生加入。首先，同學們的綜合素質、實際動手能力及個人發展潛力是我們十分看重的。同時，專業對口與否也是我們全面評估的要素之一。
廣汽本田的面試更加看重學生具有怎樣的能力?
廣汽本田在校園招聘中倡導“選擇最合適的人”。對于目前在校生來說，我們關注同學們的學習能力、綜合素質等方面。但更為關注的是同學們的潛在能力。
此次校園招聘宣講會沒有覆蓋到的其它城市的學生，如何應聘廣本?
中國有眾多的優秀高校分布在不同的城市，廣本希望能夠覆蓋更多的學校.但由于時間緊迫確實無法涵蓋所有的城市和所有的高校，我們也非常遺憾。但是我們非常歡迎沒有覆蓋到的城市的高校畢業生來投遞簡歷并到就近的城市去應聘。我們相信那些沒有涵蓋的高校中真正優秀的同學只要投遞了簡歷，同樣有機會進入我們的視線。
社會招聘的應聘者是否可以通過本次招聘進行應聘?
我們也有社會招聘的需求，但與暑期招聘是不同的途徑。本次招聘主要針對的是在校大三學生。如果您有意向，歡迎您登錄廣汽本田的官方網站，點擊“誠聘英才”的“杜會招聘”鏈接，根據您要應聘的崗位投遞簡歷，我們會及時處理您的申請。
請問在廣本女員工獲得的福利及發展機會是否等同于男員工?
廣汽本田公平對待每一位員工。不分地區、年齡和性別。作為一家制造型企業，男員工的比例的確較大，主要是由于制造的幾大工藝大部分是男性員工.但女員工仍遍布于各個領城，特別在管理領域和銷售領域有很多的女員工非常活躍。公司不但有女職委維護女員工的福利待遇和權益，而且還定期會舉行多樣的活動來豐畜大家的娛樂生活。
廣本是否具有輪崗的機會?
廣汽本田具有成熟的輪崗機制.在每個領城內及跨領城經常會進行不同崗位的輪崗，通過學習不同領城的工作，讓大家得到更多的鍛煉機會。
在廣汽本田內部的信息交流及溝通情況如何?
在廣汽本田，通過日常工作的溝通、績效面談等方式平等、充分的對工作內容進行交流：通過生產本部“員工溝通”活動和員工交流日等方式，加強員工與公司管理層和經營層的雙向交流;同時，員工可以在內郵的員工信息交流區提出建議和意見，跨部門間的員工也可以自由的交流：另外，公司還定期舉行文化體育活動和員工療養及忘年會等活動，以加強員工間了解、提高歸屬感和凝聚力。
請問公司會為員工提供海外培訓的機會嗎?
每年各部門都有員工前往日本培訓的計劃，但主要集中在生產、技術等領城。公司會根據您在公司內的崗位職責需要及表現情況等來決定培訓安排。
應屆畢業生到公司后將有怎樣的發展空間?
廣汽本田非常重視員工能力的發展，除了職務晉升外，還建立了《資格管理制度》，可以通過能力的提高來獲得資格等級的晉升，同時獲得相應的待遇提升。此外，廣汽本田還建立了《人事異動制度》，建立了崗位輪換等促進人員內部流動的體制，擴展了員工的職業發展空間。
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