「職場達人」那些刁鉆面試題

時間：2021-01-25 16:44:57 面試試題我要投稿

「職場達人」那些刁鉆面試題

　　可曾記得那些年被問到過的刁鉆面試題?如果你最近想換份工作，可得留意，保不齊面試的時候，就能遇見當年的這些“老朋友”。面試官總想通過一些有“新意”的問題探查求職者隱藏起來的或者潛意識中的想法，他們認為難答的問題更能夠考驗求職者內心的真正態度。

「職場達人」那些刁鉆面試題

　　以下這些問題，你在以往的求職經歷中遇到過嗎?是否還能回想起當初是怎么應對的呢?

　　你最大的弱點是什么?

　　這樣的問題，誰都被問過，很難否定其中帶有一定的攻擊性意味，而且這還是個兩頭堵的問題，不管是回答硬傷還是挑一些無足輕重的小缺憾，都會降低面試官對你的預期。其實這個問題與“我們為什么要聘請你?”、“你有什么好的品質?”等相類似，都是命令你向對方暗示自己是個可用之才。

　　下次再碰見，大可放輕松一些，說一個自己正在改進的弱點，并與面試官分享一些提高自我的經驗，讓他覺得你既有自知之明，又有較強的`行動力。

　　未來五年你有什么打算?

　　這類職業規劃的問題很令人頭疼，尤其是對于初出茅廬應屆生而言。誰都知道職業生涯充滿變數，計劃往往趕不上變化，或許只有用人單位拿出一份五年時長的勞動合同，這個問題才能有個答案。

　　如果被問到，也只能說些“在當前行業的某某職務上長遠發展”之類，除此之外還能有什么特色呢?

　　你最大的成就是什么?

　　這又是一個“說服我聘請你”的問題。如果你是個自信滿滿的跳槽者，那么還好對付些，要是一般人，最大的成就或許就是在前一個崗位上兢兢業業地工作，賺錢養家。

　　實在沒得可說，就坦誠自己能夠盡職盡責地干好一上份工作就是最大的成就，并說些自己的優點，爭取給面試官留個好印象。

　　你期望的薪資是多少?

　　這個問題是讓求職者自我壓低薪資的方法之一，也是面試官體察求職者心理的途徑之一。對這個問題，可以自報一個期望的數值(誰跳槽也不想越跳越低)，看對方的反應。

　　一般的求職者不會讓面試官感到“眼前一亮“，他們也不會考慮花更多的錢聘用你，如果對方出的錢還不能滿足你的生活成本，那就放棄這個職位吧。

　　你上一份工作薪資多少?

　　這是用人單位對你“估值”的辦法之一。當然，過去的薪酬跟自己能夠給現在這家公司帶來多少價值沒有關系。

　　如果被問到，腦子就要轉得快些，報個范圍，別說精確數字，還要表示自己的能力與付出配得上那份薪水。

　　你怎么看加班?

　　此問題就是為了考察求職者是不是聽話，是否為了工作可以犧牲自己的利益。需要犧牲自己利益的當然不止加班一件事，但加班卻是最容易測試你的問題。

　　敷衍肯定是不行，如果這咬著后槽牙說一句可以，那基本上也沒戲，除非你能做到，但面試官知道你肯定做不到或者不愿意。遇到這種問題，首先還是要對自己未來的工作有個認識，做好長期加班的心理準備。

　　被問到的時候，說一句：加班是正常的，只要工作需要，我可以加班，這也表示，你可以為了工作犧牲掉一些個人利益。

　　你為何離開原來的公司?

　　其實答案誰都明白。這年頭不可能有人把自己抱怨的一面展現出來，如果被問到，可以說現貴司交通地段特別合適、需要一個更加廣闊的發展平臺等等。

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