考察團(tuán)隊(duì)意識的面試題

　　其實(shí)，企業(yè)招聘的人才，不僅要有能力有才華，還要有團(tuán)隊(duì)合作精神。團(tuán)隊(duì)工作需要很強(qiáng)的人際交往能力和交際常識。很多在團(tuán)隊(duì)工作的人這兩種素質(zhì)哪一種都不具備。因而，他們?nèi)橇撕芏嗦闊�，并影響了團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力。有團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)并不一定表明他就一定是個很好的團(tuán)隊(duì)者。你希望找到這樣一個人：既能帶動他人完成共同的工作目標(biāo)，又能團(tuán)結(jié)合作并對公司有著很高的熱情。下面這些問題都是面試官考核應(yīng)聘者團(tuán)隊(duì)意識方面素質(zhì)的問題：

　　1、 你認(rèn)為一個好的團(tuán)隊(duì)管理者的最主要特點(diǎn)是什么?為什么?

　　2、請你講出你在團(tuán)隊(duì)工作背景下遇到的最具有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的事情。你用什么方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的?

　　3、管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項(xiàng)工作?為什么?

　　4、 請講一下你對團(tuán)隊(duì)工作最喜歡和最不喜歡的地方?為什么?

　　5、 請說出你作為團(tuán)隊(duì)者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個困難的?你在解決這個困難中起了什么作用?

　　6、請告訴我你在什么情況下工作最有效率?

　　7、 你認(rèn)為怎樣才算一個好的團(tuán)隊(duì)者?

　　8、你認(rèn)為做一個好的員工和當(dāng)一位好的團(tuán)隊(duì)者有什么區(qū)別?

　　9、根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn)，若某位員工經(jīng)常遲到、早退、曠工，或不愿意干活的話，會給整個團(tuán)隊(duì)帶來什么樣的問題?這些問題該怎樣解決?作為團(tuán)隊(duì)的一員，你是怎樣改善這種情況的?

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