國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。下文是中國人才網為你搜集的2014年遼寧省公務員面試題目及答案分析，供有需要的參考借鑒!

　　【題目1】為了弘揚東北的文化，現要做一場宣傳活動，請你擬定一個宣傳方案。

　　【答題要點】

　　1.明確東北文化宣傳方案的意義，點明擬定宣傳方案的關鍵點。

　　2.在充分收集資料的基礎之上，保障宣傳的效果。

　　3.具體闡述方案：包括方案的核心內容、宣傳形式等。

　　【參考答案】

　　東北文化具有獨特的魅力，有其自身的特點，其中不乏純善的人性品質和優秀的人文精髓，這些好的文化是值得讓更多人認識與了解的。只有充分做好前期調研，掌握關于東北文化的所有信息，才能擬定出優秀的文案。

　　因此，我會通過查閱網絡、期刊文獻等方式了解東北文化的種類、東北文化的 起源;也會向東北地區德高望重的老人尋求幫助，聽他們講述東北的悠久文化和東北人性格特點;同時借助微博、論壇等網絡平臺發放調查問卷，詢問網友對于東北 人和東北文化的看法。之后收集整體所有材料，適當借鑒之前的文案，構思本次宣傳方案。

　　我擬定的宣傳方案主要包括以下幾個內容：

　　一、活動名稱為《解讀不一樣的白山黑水》。

　　二、活動時間定于下周末進行。

　　三、活動目的是宣揚東北文化，傳播正能量，消除誤解，為社會主義精神文明建設增磚加瓦。

　　四、宣傳內容包括東北人文特點，如豪放坦蕩幽默耿直的性格;東北鄉土文化，如二人轉、秧歌、吉劇、踩高蹺等;東北民間習俗，如“抽地鍋”。東北美食 ，如朝鮮冷面、酸菜燉粉條等。

　　五、宣傳方式。以開展“東北文化知多少”趣味競賽活動、美食制作品評活動、有獎旅游體驗活動為主，通過在具有影響力的網絡和電視上播放東北文化宣傳視頻為輔。

　　最后上交領導請其審閱，并在其指導之下進行修改。

　　【題目2】教育局發現很多幼兒園非法用藥，現在要組織一個治理活動，由你負責，你如何開展?

　　【答題要點】

　　1.對幼兒園非法用藥現狀進行了解，明確本次治理活動的目的和重點。

　　2.協同各部門合理安排對轄區內幼兒園進行排查，并對違法幼兒園予以處理。

　　3.通過后續保障性操作，確保從根本杜絕幼兒園非法用藥現狀。

　　【參考答案】

　　現在社會上很多民辦幼兒園為了自身的盈利，無視幼兒自身的安全健康，私自 對幼兒濫用處方藥“病毒靈”，并且已對幼兒的身心造成了明顯的影響。現我轄區教育局也發現轄區內存在多所幼兒園非法用藥的問題，及時的治理迫在眉睫。如果 此活動由我負責，我會協同多部門認真排查，一經發現嚴肅處理。

　　第一步，了解信息來源，收集詳實資料，制定治理方案，治理活動開始之前，了解幼兒園非法用藥的現狀，尤其是我轄區內幼兒園非法喂藥現狀、用藥嚴重程度、用藥原因、需重點排查對象等信息。并在此基礎上制定合理的治理方案。

　　第二步，協同工商部門、藥監部門一同排查。為避免打草驚蛇，采取臨時通知 排查的排查方案，突擊檢查各所民辦幼兒園。合理劃分排查小組，劃片區同步進行排查。由我教育局和工商局檢查其辦學資質，由藥監部門工作人員檢查其用藥合法 性。還需檢查各幼兒園的食堂，儲物室和采購清單，可抽查其視頻監控鑒定是否非法用藥。一經發現有非法用藥行為，或不符合辦學資質，根據其違法違規嚴重程 度，依次給予警告批評、罰款、停校整頓，甚至取消辦學資格等處罰。

　　第三步，后期跟進，確保治理效果。全面排查我轄區所有幼兒園非法用藥情況后，為保證治理效果，需跟進違規幼兒園的后續整頓狀況，以真正保證我轄區幼兒的健康用藥。

　　治理活動之后，我會向領導提出建議，建立排查幼兒園非法用藥長期項目小組。因為治理活動不能一陣風，只有不定時抽查，才能提高幼兒園管理者的自覺意識，才能有效杜絕幼兒園非法用藥行為。

　　【題目3】很多醫院要求工作人員穿空姐制服，并且要經過培訓才能上崗，對此你怎么看?

　　【答題要點】

　　1.肯定醫院的這一做法是醫院提升服務質量的表現，但僅僅換衣服未免有形式主義之嫌，因此應該多方面努力來提升服務質量。

　　2.從醫院、護士、患者三個方面闡述此做法的積極影響，同時闡述做法的局限性。

　　3.從多方面努力，彌補做法的局限性。

　　【參考答案】

　　當今社會醫患關系相對緊張，該醫院要求護士穿空姐制服，體現了該醫院對診療服務的 大膽創新，而經過培訓才能上崗的規定對進一步提升醫院診療的服務質量具有一定的積極意義。因此對于醫院的這一做法是值得肯定的，但是僅僅依靠換衣服來提升 服務質量是遠遠不夠的，我們還需從更多方面加以改善。

　　醫院一直是一個老百姓避之不及的地方，受到現今各種看病難、看病貴、服務態度不好 等負能量的影響，導致醫院與患者之間的問題越來越多，距離也越來越遠。而醫院出臺這項規定，是希望通過這樣一種創新與改變，不斷完善自身的服務水平，緩解 緊張的醫患關系;護士穿上空姐制服后，每天的心情好，提高了工作效率與質量;很多病患看病都是懷著緊張的心情，而醫院中這一道道靚麗的風景也能使適當緩解 緊張情緒。

　　但是，不可否認的是空姐制服并不代表服務質量，而醫院診療的服務質量也不是換身衣服就能解決的問題。因此，我認為在此規定的基礎上，還可以從以下幾方面做出努力：

　　首先，醫院是一個救死扶傷的場所，患者真正需要的還是護士們的技術和服務。因此技術過硬才是衡量診療質量的最終標準，這就需要醫院從根本上提高護士們的職業技術，培養護士扎實的功底。

　　其次，應注重護士的業務水平，定期進行業務考核。在這項制度經受實踐檢驗過程中，同時引入患者滿意度評價體系，檢驗醫院的改革成果，進一步提升診療服務質量。

　　最后，定期安排護士進行禮儀培訓，還可以定期組織“微笑之星”――最美護士的評選活動，對工作出色的護士給予鼓勵，來調動護士的工作熱情。