一：反問類面試
特征：大多HR對于比較滿意的應聘者，都會給予提問權，了解應聘者的想法和疑問，讓雙方解除最后的疑惑。
應對關鍵詞：利用提問的機會再次表示自己的忠心和決心。
問題舉例：你有問題要問的嗎?
對于不同的面試官，提問的內容不同。比如對于HR經理，你可以提問職位具體工作、公司的組織架構、組織使命、接下去的面試過程是怎樣的等一系列問題。對于部門經理，你可以提問公司的管理風格，他是如何評價下屬表現的，部門工作的近期目標是什么等。對于部門同事，你可以涉及到工作情況、工作環境的介紹，企業文化的介紹等。對于總經理，你可以詢問公司全球發展目標，諸如公司戰略等。切忌提問一些能從公司主頁或者招聘廣告上找到的信息，否則會留下對公司不了解，準備不認真的印象。
二：反饋類面試
特征：面試者的知識、行為、動機是面試層層遞進考察的三步。動機類面試評估的是應聘者的工作動機，包括離職的動機、應聘公司的原因等。
應對關鍵詞：熟悉公司的人才需求，了解公司的企業文化，要注意將規劃的職業道路和公司的招聘需求以及發展可能性緊密結合起來。記住,坦誠和誠信也必不可少。
問題舉例一：什么能促使你竭盡所能地做好工作?
這與個人的個性有關，可以回答說在遇到挑戰、成功的激勵或者受到認可的情況下，會努力做到最好。
問題舉例二：你在工作中遇到的最令你沮喪的事情是什么?
可以回答說，當我的工作缺少挑戰，或者公司沒有能給我足夠的表現機會的時候，會有沮喪的情緒出現。
問題舉例三：你為何希望來我們公司工作?
回答要注意3點，一是建立在對公司的背景/知名度/產品的了解上，表示自己看好公司的發展和職業機會;二是要顯示誠懇，而不是吹捧公司;三是將公司這次的招聘職位和自己的長遠發展聯系起來。
問題舉例四：為何離開現在的公司?
請一定正面評價現在的工作、你的老板、上司、同事以及你取得的成就。回答中一定要說明離職僅僅是因為你城市遷徙、向往上海的職業機會或者個人目標和公司能提供的平臺不符等客觀原因。
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