面試后很久仍杳無音訊，此時怎么辦?

　　正常情況下面試后一個星期仍未回復是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，同時招聘人員可能也會出差或者出現其他事情。若十天后仍無音信可以聯系招聘主管，這樣，一來提醒招聘方，表明自己對這個公司的感興趣;同時，在招聘官出現兩難情況時也可以給你招聘增加些籌碼。但并不推薦打電話詢問，打電話第一會顯得自己比較著急，第二，在應聘方不便透露時會顯得唐突。

　　若首輪面試未發揮好，但卻很想得到這個機會，是否可以爭取?

　　一般來說首輪面試招聘方看的是整體素質，包括教育背景、形象氣質、溝通能力和實踐經驗等等。對于面試中發揮不佳可能有幾種原因，如應變能力不夠快、承受壓力能力不強、或對工作不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會考慮。因此如果覺得自己發揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一下，說明自己發揮不好的原因，是因生病了或者是受了別的什么干擾。但不必特意刻畫，這樣反而加深了別人對你面試發揮不佳的印象

　　面試結束后還應做一些什么?

　　第一次面試后，若你對這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那么接下來積極為第二輪面試作準備吧。這個準備包括：對公司整體框架和經營狀況的了解，對自己要應聘的職位的職責范圍和能力要求的了解。

　　通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應聘者個人的基本素質、教育背景和個性氣質等總體狀況與應聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應聘者與職位相關的實際工作能力、業務水平和實踐經驗等。如果你覺得還缺乏一些實踐經驗，必要時可以向已有相關行業背景及有工作經驗的人打聽了解。

　　在此提醒各位面試前將面試官可能提到的問題先列舉并整理下，這樣面試時不僅會顯得自己更有自信也能讓面試官感覺面試者思路清晰做事嚴謹，相信面試結果也不會差的。