(1)把自己絆倒
這個問題看似可笑，但正是女考生最常發生的，當然部分男考生也有。因為隨著時代的發展，有些女生喜歡穿高跟鞋，而且鞋跟很高，但是還有大部分有“漢子”屬性的女生根本和高跟鞋無緣，從未觸碰過，所以面試時的正裝鞋讓這部分女生就有些吃不消;再加上考場的緊張氣氛所以男女考生在考場上自己絆自己也就不足為奇。
(2)“考生牌”掉落
面試考場為了很好的區分每個人的角色都愛用“名牌”進行標示，而考生的桌子就是孤單的處于考場中間位置的一張簡單的課桌，所以考生面試時看題本和挪動草稿紙的過程中，難免會碰到，甚至掉落。
(3)禮儀失誤
舉止禮儀是公考測評要素之一，成績占比還很高。所以大部分考生在備考階段都會充分學習考場禮儀，但是正是因為精心準備過了，在面試的時候，由于緊張一旦忘記了和考官互動或者部分禮儀沒有注意到，內心就會無比糾結，不知該如何是好。
(4)思維斷檔
壓力也好，緊張也罷，肯定會或多或少的影響考生的答題狀態，適當的壓力會讓考生超長發揮，但是有的時候就也會導致部分考生答題時思維短路。有的就會出現“嗯”、“額”、“這個”、“那么”、“就是”甚至冷場等情況，十分尷尬。
面對這些小的失誤，很多考生都會發慌，手足無措，影響整場發揮。其實這才是最大的失誤，大家要知道公考面試測評要素中應變能力的體現不僅僅是一道題目的回答，如果考生能把這些小的失誤處理好，那恭喜你，這場戰役你勝利了，反之，你的題目回答的再好，成績也不會很高，所以面對這些小的失誤，我們不要著慌，正定自若：摔倒了，大方的站起來繼續面試;“考生牌”掉了不要著急，面試完有禮貌的撿起來;禮儀上的失誤也不必放在心上，考官不會因為一句兩句的沒有回應就對你的整體成績有影響�？傊〉氖д`并不可怕，可怕的是你沒有應對失誤的技巧。
公務員面試技巧：面試成功四大鐵律
一、要改變觀念。許多性格內向者認為，在職場上，性格外向者占有天然的優勢，從而在認識上就感覺自己低人一等，這種心態表現出來就是不自信，易自卑。其實不然，職場上需求的是表達能力和溝通能力，以及團隊合作能力，而性格內向并不代表著這三種能力就差，性格內向只是表示自己不擅長去主動表達自己，所以要想通過面試，就得首先改變這一觀念，要學會主動去表達、表現自己，從而讓面試官注意到你，并對你感興趣，這是面試成功的基本條件。
二、要有自信。許多內向的求職者在進入面試后，會因為自己的性格而感覺到自卑，甚至會感覺到害怕、膽怯，致使自己發揮失常，面試失敗，從而感到更加自卑，進入一種惡性循環。其實這完全沒必要，因為不管你自卑還是自信，面試仍然會面試，而自卑容易讓你發揮失常，自信容易讓你發揮超常。建立自信的方法有多種，比如說經常暗示自己能行、走路時讓速度加快、嘗試正視別人等，自信是一種心態的轉變，是從消極表現到有欲望去主動表現的轉變。
三、要做好準備。面試準備包含兩個方面，一類是常識性準備，比如說大多數面試時面試官問的問題都是常識性的，所以準備好這些問題的答案，可以有效的避免面試時出現驚慌失措等情況的出現，并且可以讓自己在回答問題時給面試官留下條理清晰等良好印象;另一類則是心理準備，這一準備更為重要，在面試之前保持良好的心態是面試成功的關鍵，同時也要做好數次失敗而不氣餒的心理準備。
四、要突顯自己的優點。避開劣勢，突出優勢，是求職者在求職時推銷自己的最常用手段。通常情況下，與性格外向的求職者相比，性格內者的求職者一般具有細心、沉穩、敬業等優點，這在職場上無疑是另外一種優勢。而突出優勢的另一個特點，就是在選擇崗位時盡可能的選擇與自己的性格相符或者不相沖的，不選擇與自己性格相反的，比如說性格內向的不宜選擇直接與客戶交流的工作崗位等。