首先我的情況比較特殊，我是在美國讀EE的ms,正好三星有人來學校開Info session,我就投了簡歷出去，等了一個多月讓我到芝加哥去面試。

　　面試的時候因為google map給錯位置我還沒找到地方，結果遲到了10分鐘，不過hr姐姐很好心的安慰我，這樣一折騰反而不慌張了

　　我的面試叫做comprehensive interview,一共5個人，一個美國人，一個韓國經理，一個HR，兩個工程師，都是韓國人。

　　流程和明明說的類似，先做presentation,然后就開始亂問問題。問得很雜，比如 what's your strength/weakness/failure全都問了，基本就是經典HR面的集合。

　　技術問得反而不多，就隨便問問就過去了，而且我覺得答得不好。

　　韓國人的英語比較一般，所以都是美國人問得比較多，比較有趣的是我說我學過一點日語，韓國經理還問我趣味わなんですが?石化5秒才反映過來問得是興趣愛好，囧，日語說不清只好用英語回答了。

　　另外有一個打醬油的專門問你對三星的了解，我事先準備了一下，感覺還是很有必要的,什么三星的市場份額啊，公司文化還有部門分類之類的

　　大體就是這樣，美國的面試一共有150人參加，三個地點，每個地方大概50人，兩周就出結果了，就一次面試，連電面也沒有篩選后直接發通知，囧的是我只大概知道我做的是DMC的軟件開發，到底什么部門具體做什么都不知道。現在通知參加暑假的Internship作為工作評估，具體的消息要到明年了。

　　總之感謝大家提供這么多信息，我把美國的消息也分享一下，說不定接下來有人用的到呵呵，而且全世界的套路應該是很類似的，比如PPT模板就是一模一樣的。




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