對于人類這種富有強烈主觀色彩的生物，與其面對面交流過程中，第一印象很關鍵，然而我們不能只是充當“花瓶”一樣讓人看著賞心悅目，我們的考官一直會記得，他是來選戰友而不是選美。因此，[微博]專家認為，考生需要依靠“個性化”答題體現崗位匹配度，而個性化要求我們必須從“戴高帽”轉變到“穿鞋”。
【戴高帽】“戴高帽”在公務員面試領域常被提到，其實就是一種畸形政府思維和權屬意識。首先給政府“戴高帽”，無論好壞，一定是謳歌政府，支持政府，過分者表現出兩個“凡是”的思想傾向，凡是中政府決策一定是正確的，凡是政府行為一定是有利于人民幸福的。我們要明白政府不是機器，他是由一個一個公務員組成的，是人就會犯錯誤，所以，當你只會給政府戴高帽的時候，就是政府不需要你的時候。因為歷史證明了，我們的政府是文明開化的政府，敢于承認錯誤，改正錯誤。其次是給領導“戴高帽”，無論領導交代什么任務，無論題目中是否提及領導，考生一定是千恩萬謝領導信任和提攜。當你不知道領導真正需要是你的業績和能力，而只會溜須拍馬的時候，就是你失去原本信任和青睞的時候。
【個性化】我們看一下公務員面試過程中的大家生存的情況是怎樣的：同樣的測評者，同樣的考題，同樣的環境，甚至同樣的坐姿。設置諸多同等條件的最重要的原因就是為了公平，真實。但是同時考官又是矛盾的，他渴望并且需要的并不是復制品，而是具備相關素質而且個性鮮活，能夠為崗位注入新鮮血液的有志青年。這既是對考生提出了更高要求，需要在萬花叢中嶄露頭角;也是對考官提出了更高要求，需要在千軍萬馬中相出千里馬。
【穿 鞋】在公務員面試考察中，要去凸顯的個性化不是你給政府或者領導戴了多華麗多與眾不同的高帽，而是你穿著怎樣的一雙鞋，行走在公務員考試路途上。其實“穿鞋”不難，第一，要有一顆平靜的心。浮躁，性急都會著急“戴帽子”，忽視了由淺入深，由表及里的漸進性。答題一定要扣題說題，否則就是對命題者的尊重，也是對考官的不尊重，如果人人都離開題目大談特談那叫茶話會。第二，要有一個儲備干貨的倉庫。答題終究要考察還有我們的干貨儲備，理論基礎，同樣是中國式過馬路，其中路權分配問題很少有人提出;同樣是中國夢，其中歷史淵源，國人信仰缺失很少有人談及等等。這些需要我們平日多積累，考時多鞏固。
專家認為，想要順利通過公務員面試，所需要努力的還有很多，這一切，需要從“穿鞋”開始，祝愿所有考生找到一雙舒適跟腳的“鞋”，踏出一條成“公”之路。
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