一、筆試
平安的筆試讓我知道筆試還是很重要的，因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候我看到平安的面試官手上拿著我們的資料，貌似有什么性格分析表，估計(jì)是我們筆試時(shí)做的那184道EQ題的分析結(jié)果，所以有些公司鄙視你的話，不一定是你不行，而是性格與他們的企業(yè)文化不符。
二、一面
一面是兩個(gè)hr，一男一女。
首先是面試自我介紹，然后問面試問題，hr那么多模塊，你想做哪一個(gè)。
我覺得，在面試官提問你的時(shí)候，一定要抓住點(diǎn)答，說得多不代表你可以，說的少但是答到點(diǎn)子上且邏輯性強(qiáng)是最重要的，hr根據(jù)回答的內(nèi)容又深入提了幾個(gè)問題
三、二面
二面是三個(gè)大boss面四個(gè)candidate，自始自終三個(gè)boss都沒笑過，而且追著你的問題問，明明是在問其中一個(gè)人問題突然會(huì)轉(zhuǎn)向另一個(gè)說，你覺得呢?所以大家在這種面試的時(shí)候千萬不要開小差啊…問的問題有最讓你難忘的一件事，為什么難忘?然后就問你父母眼中的你是怎樣的?你的優(yōu)缺點(diǎn)?你的愛好?怎么看待責(zé)任這個(gè)詞：當(dāng)今這個(gè)大環(huán)境你們覺得就業(yè)跟以前相比要注意什么?然后就每個(gè)人問個(gè)問題
我的幾點(diǎn)總結(jié)：
一，面試時(shí)做你自己，不要做作，面試官都是火眼金睛，如果你的所答前后不搭就不好。
二，要知道面試官問你問題的點(diǎn)在哪，他想知道什么，順著他的點(diǎn)回答問題，不要長(zhǎng)篇大論，要簡(jiǎn)單抓重點(diǎn)而具有邏輯性什么首先、其次、最后之類的。
三，面試官可以全程面無表情，你最好微微笑，給面試官一個(gè)好的印象，也可以掩蓋自己的緊張
四，如果是幾個(gè)人一起的單面形式，別人回答問題的時(shí)候千萬不要開小差
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