總結一下今天工行北分的面試經歷吧~希望能給后面的xdjm些許啟發。

　　我被安排在早晨8點半，不到8點時，大教室里已經坐了很多人，大家都比較積極主動，所以還是早去比較好。分組后我們被拉到一面的教室，我們組只有4個人，很佩服沒來的那四位同學，我們只有被工行鄙視的份兒，而你們鄙視了工行，強~~。

　　進入正題嘍，我是本組的第一個，小緊張下，畢竟這是我的第一次面試，進去之后又6~7個考官，先是一分鐘面試自我介紹，然后是就簡歷上的面試問題提問，~亂七八糟什么都問，也可能因為我是第一個吧，下面列下面試問題：

　　1.問了一個獲獎經歷

　　2.有什么其他特長

　　3.最喜歡哪門課?學到了什么，有沒有在實際中應用

　　4.描述一款熟悉的金融產品

　　5.中高級宏微觀經濟學用的是什么課本?

　　6.指出一門課程的老師，讓你描述一下這位老師

　　7.因為我本科是學會計的，還問了新舊會計準則的不同點

　　8.簡單說一下要素稟賦理論(我半路出家學了國貿)

　　9.認為自己適合銀行那個部門的工作?

　　10.講述一件有挫敗感的事情

　　11.因為有家人在銀行工作，又問我有報其他銀行嗎?

　　其實還有兩個面試問題，就是我實在是想不起來了~~不好意思

　　也不用緊張了，我后面的兩個同學都沒有這么長時間，基本上5~8分鐘吧，我們分析了一下，一般都是主考問問題，其他考官不會說太多的，但是，在主考提問了我一個問題后，他出去接電話了，然后其他的考官就開始瘋狂提問~~汗~可是讓她們抓住機會了~~

　　說二面吧~群毆啊，不是大家一起群毆，是一大堆人群毆我~估計像我這樣第一次參加面試的菜鳥，應屆生里找不到第二個了~拿上題后根本就沒進入狀態，大家都討論了半天了我還沒插上話，直到面試官中間打斷了一下，說“請讓B同學說說觀點”，我才說上了一句，還被一彪悍的女生否了。算了算了~真的狼狽至極，趕緊攢點經驗啦~~PS.多做筆記，他們不讓把紙帶出來，所以，就算你沒多發言，也要讓考官看見你的稿紙寫滿了思想~~

　　簡單描述下題目：一工行的營業網點在商業區，今年招了一批應屆學生，網點本身還有很多年紀大的老員工……是一個涉及如何建立企業文化，企業理念的題，要求論述建立企業文化的方式方法，大概就這樣吧，還給出了幾個考慮的方向：比如以“柔”的方式管理、針對銀行經營的性質要從嚴管理、制定績效方法……(實屬不好意思，表現不好也沒記太清楚)。

　　三面，相對輕松了~對于我這個群面注定要被篩出去的人，那就更輕松了~人力的考官會讓你提一個問題，他們解答。考官說只要是進入工行的外地員工都是解決戶口的(相信有些同學比較關心這個問題，比如我)，還說工作以后學歷的概念很淡化，因此本科生不要有壓力，給大家的機會都是均等的，再有就是，7月底到8月會有入職前的培訓，對于留學回來，已經拿到畢業證得同學，簽完三方或兩方后，可以申請實習~~就這些吧~~然后問了我們一個大俗題：說一下你的優勢和劣勢，我自慚啊~這么簡單的題我回答的都不好~看來工行無望嘍。