1. 面試前應準備事項

　　總公司概況：總公司所在地、規模、在全球的活動概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同業中獲得情報。

　　在國內的活動：包括總公司在國內設立分公司的時間、在國內業績的表現、活動的規模，以及今后預定推展的業務等，若能得到業界的評價更好!

　　態度：從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現，因此，以良好的態度詢問可望予人留下較佳的印象。

　　整體造型：和應徵其他公司并無不同，男性領帶不宜太花俏，女性以柔性套裝為宜。

　　2.自我介紹內容

　　強調應徵的動機及想應徵的職種，加上一些簡單的個人側面描寫，作簡潔的自我介紹。敘述個人出生、學歷背景及工作經歷等，則顯得有些多余。

　　面試前最好收集相關情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，并掌握幾個具體要點如：人脈關系、興趣等，均是有助于對方了解自己的內容。

　　3.工作經歷

　　介紹從最近的一份工作談起，主要內容最好和應徵工作有關，提出最有利于新工作的職務經歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應徵不相關的內容，則務必避免提及。

　　4.凸顯與專業能力相關的資格考試資料或專業執照

　　最好和應徵職務有直接關連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。

　　5.明確表達應徵動機：「覺得貴公司很有潛力」、「自覺和貴公司的風格很吻合」等均過于籠統不足采用，應該實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱忱才是上策。

　　6.個人工作意愿：

　　外商公司在進行面試時，多半會詳細告知與工作相關的細節，并從問題中了解面試者的工作態度，因此，充分表達自己的工作意愿很重要。

　　7.薪資問題：

　　外商多半采年俸制及業績獎金制，除了解實際薪水內容外，包括業績獎金架構也可以問清楚。

　　8.和直屬上司面談：

　　外商公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內容作更詳細的了解，并把握與之互動的機會。

　　9.辭職的理

　　可針對原來公司的情況做實際的陳述，但涉及個人的部分需客觀、謹慎處理，與其一味地對原來的公司做出負面評價，不如說明「想到像貴公司這樣的環境工作」等較積極的理由，以表達個人工作的誠意。

　　10.回答時事問題：

　　有些外商公司可能針對某些工商時事問題詢問應試者，不只是想了解應試者對時事問題的常識，并從中分析應試者的意見及觀念，面對這類問題不只須對時事做一番解說，最好能在結論時加上自己的觀點。