一、把握流程

　　(一)進場流程

　　敲門：敲三下，主考官回應后會有專門人員引領入門;

　　問好：掃視問號、自報考號、請求入座;

　　入座：走入座位、坐好就緒、答題就緒。

　　(二)答題流程

　　首：聽取指示、開始答題。常用語：評委你好，現在我可以開始答題;報告評委，我已經準備好了;

　　中：保持交流、注重銜接。常用語：思考完畢，下面我開始回答第一題;第X題回答完畢，下面開始回答第X+1題;

　　尾：運用結語、總結有力。常用語：報告評委，所有考題回答完畢。

　　(三)離場流程

　　聽從指示。主考常用語：請問是否還有補充?好的，考生請離場!

　　離開座位。將紙和筆放歸原位，凳子回位。

　　鞠躬答謝。常用語：各位評委辛苦了!

　　考察考生能力　　神：自信大方、用語禮貌、精力充沛

　　態：穿著得體、形象端莊、交流沉穩

　　二、熟悉題型

　　(一)自我認知類

　　自我認知類題型是是公務員面試中的基礎題型。一般提問模式變化多樣，核心是：對外，看你是否對報考崗位有所了解和認知;對內，看你是否對自己的特質有所思考。

　　例題：請談談如何做一個好法官?(法院面試模擬試題)

　　考察考生能力：自我認知、自我評價的能力

　　(二)觀點辨析類

　　綜合分析類考題是最為常見也是必考題型之一。主要包括社會現象類、名言警句類，通常會選擇一些較復雜的社會熱點問題，考察應考者的綜合分析能力。

　　名言警句辨析

　　例題：請談談你對“駿馬能歷險，犁田不如牛;豎車能載重，渡河不如舟。”這句話的理解。

　　熱點現象辨析

　　例題：對于世博會，有人認為有利于提升國家形象，有人認為是勞民傷財，你怎么看?

　　考察考生能力：邏輯思維及邏輯層次思維和表達能力、辯證思維能力(進階)

　　(三)計劃組織類

　　組織管理類試題主要通過設定特定情景來考察應試者對某項活動進行組織計劃、安排日程、調配資源，并對沖突各方的利益進行協調的能力，重點考察計劃、組織、協調能力。

　　1.調研安排

　　例題：很多干部去基層鍛煉，都是走過場，或者度假，如果你是組織部的人，負責干部鍛煉的監督，現在讓你針對下基層做一個調查，你怎么做?

　　考察考生能力：熟悉調研工作流程能力、把握調查研究要點能力、結合實際能力(進階)

　　2.活動策劃

　　例題：法制宣傳月，單位讓你組織一次法制宣傳活動，你怎么組織?

　　★考察考生能力：組織策劃能力、協調資源能力、掌握全局能力(進階)

　　(四)應急處置類

　　此類題型通常會設定一個人際交往的障礙情境，例如誤解、沖突或矛盾，要求考生“身臨其境”地對其中涉及的復雜人際關系或工作情景進行處理，協調各方利益，解決情境中的人際交往或復雜問題，

　　1.人際溝通處置類

　　例題：你的辦公室有你和處長還有個老同事，老同事老把他自己的工作給你做，影響了你的工作進程，處長因此批評你，你怎么辦?

　　考察考生能力：處理上級、同事、下級之間關系的能力;處理工作與生活之間關系的能力;處理部分與全局之間關系的能力(進階)。

　　2.特殊工作處置類

　　例題：假如在一次重要會議上，組織上安排由你發言，輪到你發言時，你才發現沒有帶來發言稿，你對這次發言內容又不太熟悉，你如何處理?

　　考察考生能力：處理常見公務問題的能力、處理特殊情況把控局面的能力(進階)

　　(五)言語表達類

　　在眾多的題型當中，這類題型比較特殊，主要通過設定會議主持、會議發言、當中演講等場景，考查考生的綜合素質，特別是語言表達能力和創新思維能力。

　　1.主題演講類

　　例題：假如你走上所報考的職位，在第一次全體干部職工大會上請你發言，你怎樣講?

　　考察考生能力：言語表達能力、現場適應能力、創新思維能力(進階)

　　2.看圖說話類

　　例題：請談談對以上這幅漫畫的理解

　　考察考生能力：分析抽象能力、觀點提煉能力(進階)